Bewerberblog.de

Am Ende des Vorstellungsgespräches fragt der Personaler den jungen Programmierer:

“Und welches Anfangsgehalt stellen Sie sich denn vor?”

Der Programmierer erwidert: “So um die 100.000 EUR, das wäre dann abhängig von den Nebenleistungen…”

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Das Businessnetzwerk Xing ist eine feine Sache. Man kann sich mit seinen ehemaligen Studienkollegen, seinen Arbeitskollegen, Kunden oder manchmal sogar mit Bewerbern vernetzen. So kann man neue Projekte auf die Beine stellen, bleibt mit alten Bekannten in Kontakt, findet vielleicht sogar einen neuen Job. Dafür ist ja Xing auch gedacht.

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Am kommenden Freitag findet in Erfurt von 12.00-20.oo Uhr eine ganz besondere Firmenkontaktmesse statt. Die Thüringer Agentur für Fachkräftegewinnung (ThAFF) möchte mit dem Pendlertag Fachkräfte zurück nach Thüringen holen. Nach Angaben der Arbeitsagentur arbeiteten alleine im Jahr 2011 insgesamt 127.300 in Thüringen ansässige Beschäftigte in einem anderen Bundesland. Das enspricht einer Auspendendlerquote von 15,6%!

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Es gibt so Zeiten, da schnieft und hustet es in allen Ecken. Auch im Büro. Das kann schon ziemlich nervig werden, sowohl für den Kranken selbst, als auch für die Kollegen, die Geräusche ertragen müssen, die nun wirklich nicht besonders lieblich klingen. Natürlich will der Kranke dann nicht, dass wichtige Aufgaben liegen bleiben oder auf dem Schreibtisch eines anderen landen. Trotzdem muss man aber auch einfach mal einsehen, dass es eh nichts bringt, sich selbst und die anderen zu quälen oder im schlimmsten Fall auch noch das gesamte Büro mit anzustecken.

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Lange habe ich nichts mehr über meine Gerüchteküche-Reihe geschrieben. Dabei gibt es immer noch genügend Geschichten und Kuriositäten zu erzählen, die sich um den „Mythos-Beruf“ Personaler ranken. Heute geht’s mal um die Vorurteile.

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Neulich habe ich über die vielfältigen Work-Life-Balance-Möglichkeiten sinniert und bei Facebook die Frage gestellt, was Ihr selbst unter einem guten Ausgleich zwischen Beruf und Privat versteht. Heute will ich mal der Frage auf dem Grund gehen, warum Unternehmen sowas überhaupt anbieten.

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Liest man sich die meisten Stellenanzeigen durch, so stößt man in der Profilanforderungen auf zahlreiche hochgestoche Qualifikationswünsche und eventuell einige Angaben zu mehr oder weniger notwendigen Soft Skills. Allerdings sind die Fähigkeiten eines Bewerbers nicht die einzigen Erfolgsfaktoren, wenn es darum geht, ob eine langfristige Zusammenarbeit fruchten wird. Ausschlaggebend ist nicht zuletzt auch die Persönlichkeit und die Wertevorstellungen eines potentiellen Mitarbeiters.

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Die Frage nach Stärken und Schwächen kommt ja in den meisten Vorstellungsgesprächen irgendwie auf. Ob mit brachialer, direkter Art oder subtil durch die Blume, aber eine Selbsteinschätzung mögen die meisten Personaler. Schon um zu sehen, wie der Bewerber über sich und seine Art und Arbeitsweise reflektiert. Inwieweit man das Gesagte dann positiv oder negativ auslegt, möchte ich hier mal nicht verpauschalisieren. Ich persönlich finde es wichtig, dass jemand überhaupt über sich nachdenkt und mit einem dritten Auge auf sich schaut.

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Wie ich ans Lesen einer Bewerbung herangehe, habe ich Euch schon erzählt. Beim Lebenslauf ist das etwas anders. Hier geht es ja grundsätzlich erst einmal darum, das eigene Leben so ausführlich aber prägnant wie möglich in Fakten darzustellen. Aber wie macht man das am besten? Eine allgemeingültige Antwort gibt es wie immer nicht. Ich erzähle Euch jetzt aber mal, worauf ich im Besonderen achte:

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Am Mittwoch ist die TowerConsult zu Gast an der Ernst-Abbe-Fachhochschule in Jena. 

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