Karriere-Ratgeber für Frauen Karriere-Ratgeber für Frauen sind unter Managerinnen nicht unumstritten und werden vorzugsweise heimlich gelesen. Lange, makellose Beine, die vermeintliche Karriereleitern oder Stufen erklimmen, Highheels und Aktenköfferchen – schon die Cover transportieren häufig das, was viele von ihnen vehement ablehnen: eine Sonderstellung aufgrund ihres Geschlechts, um nur den Einsatz der «weiblichen Waffen» nicht zu erwähnen. Leider halten einige Bücher das, was ihre Aufmachung verspricht – erfreuliche Ausnahmen muss man suchen. Zu vereinzelten Nachtschichten beim Networking rät Frauen-Coacherin Barbara Schneider und meint augenzwinkernd: «Lieber die Letzte an der Bar als die Erste im Büro». Sie erläutert ihre 10-30-60-Formel: «Beruflicher Aufstieg hängt nur zu 10 Prozent von der Qualität Ihrer Arbeit ab, 30 Prozent entfallen auf Ihren Ruf und 60 Prozent auf Ihren Bekanntheitsgrad. (…) sich zeigen, sich vernetzten, darauf kommt es an», meint die Trainerin in ihrem Buch «Fleißige Frauen arbeiten, schlaue steigen auf». Ein Blick ins Stichwortverzeichnis: Von B
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