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Arbeitsrecht von A - Z

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Hans Georg Rumke
Münchener Str. 8
82362 Weilheim
Tel.: 0881/ 6 48 66
Fax.: 0881/ 6 47 47
ra-rumke@fachanwalt-arbeitsrecht.de

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27 Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht
 Hans Georg Rumke
Rechtsanwalt
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Dipl.-Betriebswirt

Münchener Straße 8
82362 Weilheim
Tel.: 0881/ 6 48 66
Fax.: 0881/ 6 47 47
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Sie suchen einen sehr guten Arbeitsrecht-Spezialisten.


Sie sind bei mir richtig. Denn als gelernter Industriekaufmann und kenne ich die betriebliche Praxis. Seit 27 Jahren bin ich Rechtsanwalt mit arbeitsrechtlicher Spezialisierung und seit 15 Jahren Fachanwalt für Arbeitsrecht. Als Arbeitsrechtler wurde ich bereits im Fernsehen und Hörfunk sowie von der Presse mehrfach interviewt. Der arbeitsrechtliche Teil des Fachbuches „Aufhebungsverträge und Abfindungen“ stammt von mir und ich arbeite derzeit an einer Veröffentlichung über Zeugnisrecht mit einer Vielzahl von Zeugnis-Mustertexten.

Ich berate und vertrete Sie als Mandanten sehr gerne in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Wenn Sie Arbeitnehmer sind oder ein mittelständisches Unternehmen, sind Sie genau richtig bei mir.   Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern im Kündigungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht. Ich bin bei allen deutschen Arbeitsgerichten, also auch bei allen bundesweiten Landesarbeitsgerichten und beim Bundesarbeitsgericht zugelassen. Meine Spezialisierung ist die Beratung und Vertretung von Arbeitnehmern, die ihren derzeitigen Wohnsitz und Arbeitsort im Ausland haben (sogen. Expatriates).

Sollten Sie vor irgendeinem arbeitsrechtlichen Problem stehen, setzen Sie sich mit mir als einem versierten Spezialisten für Arbeitsrecht in Verbindung. Meine Kanzlei befindet sich in 82362 Weilheim, ca. 50 km südlich von München.

Mein kostenloser Service für Sie:


Meine Online-Arbeitsrecht-Bibliothek bietet ein großes Spektrum an kostenlosen Informationen, Vorlagen, Formularen, Checklisten, Gesetzestexten, Urteilen und Mustern aus allen Gebieten des Arbeitsrechts. Dies ersetzt zwar keine Rechtsberatung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, verhilft Ihnen aber in den meisten Fällen zu einem ersten Lösungsansatz für Ihr Problem. Ich freue mich auf Ihren Anruf. Ich helfe Ihnen gerne und stehe mit Rat und Tat zur Verfügung wie bei Tausenden zufriedener Mandanten vor Ihnen.

„Ich biete im April und Mai 2012 günstige Festpreise sowohl für

 

die Ausarbeitung von neuen Arbeitsverträgen (für Arbeitgeber) als auch für

die Überprüfung von Ausbildungs- und Arbeitsverträgen (für Auszubildende und Arbeitnehmer) an.

 

 Bitte rufen Sie mich an oder klicken Sie für weitere Infos hier:
 

Kündigung eines minder- jährigen Auszubildenden
A. Kündigungserklärung
Die Kündigung während des Ausbildungsverhältnisses hat
schriftlich zu erfolgen (§ 22 Abs. 3 BBiG). Nach Ablauf der Probezeit
sind auch die Kündigungsgründe...
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Die Pauschalabgeltung von Überstunden bei Leistung höherer Dienste
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich in einer neueren Entscheidung grundsätzlich zur Vergütung von Überstunden geäußert...
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Freistellung unter Anrechnung des Urlaubs
Kündigung und Freistellung Kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, dann ist es durchaus üblich, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Kündigungsfrist...
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Zeugniscode und Geheimzeichen

Vollmacht in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
(außergerichtlich und gerichtlich)
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Vollmacht nur in außergerechtlichen Angelegenheiten
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Vollmacht in Zivilsachen
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Vergütungsvereinbarung bei Erstberatung
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Muster eines Prozeßvergleiches
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