Lieben Dank erstmal für die vielen Glückwunsch-Kommentare & -Mails zum fünften Geburtstag meines kleinen JOBlogs! In den letzten Tagen wurde ja viel über den Gesetzentwurf der Bundesregierung diskutiert, der nicht nur die Videoüberwachung nun offiziell verbieten will, sondern auch, dass Personaler “Informationen aus sozialen Netzwerken” nicht mehr in den Bewerbungsprozess einfliessen lassen dürfen! Was ist [...]

Unglaublich, aber wahr -> mein kleiner JOBlog ist gestern 5 Jahre alt geworden! Am 22. August 2005 (!) gab´s den ersten Post hier, und dem sind bis heute 629 weitere Posts und 2.300 Kommentare gefolgt. Das ist nicht besonders viel, vor allem, wenn man die Anzahl meiner publizierten Posts, mit denen vom Bewerberblog oder auch [...]

Die Profilo Jobbörsen-Studie überrascht immer wieder mit tollen Ergebnissen, so hatten wir ja erst vor kurzem Grandmaster Kenk in einem Gastbeitrag hier im JOBlog ein paar Ergebnisse hinsichtlich der Suchqualität der diversen Online-Jobbörsen geteilt. Heute hab ich einen neuen interessanten Happen, der am 18.Oktober erscheinenden Studie, gefunden -> eine Auswertung, wieviele Bewerber letztendlich eingeladen bzw. [...]

Ja Ja Ja… was für ein Zufall -> am Dienstag stell ich noch die Frage, ob JobScout24 mittlerweile aufgegeben hat, und bringe als “Beweis” hierfür u.a. hervor, dass auf dem JobScout´sche Blog sein nunmehr 6 Wochen kein neuer Artikel mehr erschienen ist… Prompt gibt´s zwei Tage später nen neuen Artikel *LOL* … und sogar von [...]

Soooo… wieder gut erholt (dem Hexenschuß geht es schon viel besser!) & braun gebrannt musste ich bei meinem gestrigen Recap des Verpassten doch wirklich lesen, dass das Monster nun mit T-Online.de gemeinsame Sache macht, und nun nicht mehr JobScout24 die T-Online´sche Jobsuche betreibt! Das ist schon eine mords News! Wieso? Anno 2003, da arbeitete ich [...]

Gastbeitrag von Gerhard Kenk / Crosswater-Systems Stellensuchende beurteilen Jobbörsen und Jobsuchmaschinen nicht nur nach dem äußeren Erscheinungsbild und den umfangreichen Informationen, die für ihren nächsten Karriereschritt wichtig sind. Immer mehr legen Nutzer auch Wert auf eine hohe Qualität der Suchergebnisse. Eine qualitativ gute Trefferliste spart Stellensuchenden viel Zeit bei ihren Bewerbungskampagnen und verhindert zudem, dass [...]

Da ich gestern einen kleinen Unfall hatte, und nun einen ziemlich krassen Hexenschuss habe, werde ich die Woche offline sein, um mich entsprechend horizontal wieder auszukurieren… Dennoch will ich euch nicht vorenthalten, was passieren kann, wenn man seinen Designer ärgert *hihi* -> (via BusinessPundit) “Click HR to find out how badly you fucked up” In [...]