Das SelfAssessment Verfahren “CyPRESS”, dass CYQUEST für Europas größten Zeitschriftenverlag Gruner+Jahr betreibt ist aktualisiert worden. Nachdem die innerhalb des virtuellen Unternehmensrundgangs gezeigten Trainees inzwischen alle ihr Traineeprogramm beendet haben, wurden im Zuge des Relaunches neue Personen eingebunden. Die Trainees Fredrik Ström, Lincy Thekkeveettil, Annika Jungnickel und Malik Razzak begleiten den Teilnehmer durch die vier gezeigten Unternehmensbereiche Development + Controlling, Redaktion, Vertrieb und Anzeigenverkauf. Dabei konfrontieren Sie den Teilnehmer mit verschiedenen verlagstypischen kaufmännischen Aufgaben.

Die Teilnehmer schlüpfen dabei virtuell in die Rolle eines realen Mitarbeiters. Ihnen werden verschiedene unternehmenstypische Aufgabenstellungen übertragen. Die Qualität der Aufgabenbearbeitung wird ihnen direkt im Anschluss in Form eines Feedbacks zurück gemeldet – hat aber keine Auswirkungen auf anschließende Bewerbungschancen.

Das SelfAssessment Verfahren CyPRESS ist als Element des Internetauftritts von Gruner + Jahr unter http://recruitingportal.guj.de/selfAC frei zugänglich und richtet sich als Bestandteil der Hochschulmarketing-Aktivitäten in erster Linie an Studierende und Absolventen.

Gegenwärtig wird parallel eine CyPRESS Version erstellt, die sich gezielt an Schüler und Auszubildende richtet und über die Ausbildungsmöglichkeiten bei Gruner+Jahr informiert.

Ein Kernergebnis der aktuellen Studie „Recruiting Trends 2008“ des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt / Main ist, dass die Themen Employer Branding einerseits sowie Vorselektion andererseits die beiden Teilprozesse des Recruitings sind, bei denen die jeweilige Lücke zwischen tatsächlichem und gewünschtem Grad an IT-Unterstützung am größten ist.

Die Themen eAssessment und SelfAssessment und der Einsatz des Internets zur verbesserten Berufsorientierung und zur Bildung attraktiver Arbeitgebermarken (Employer Branding) werden deshalb momentan intensiv diskutiert.

Vor diesem Hintergrund lädt CYQUEST gemeinsam mit tmp.worldwide auch 2008 wieder ein zu dem halbtägigen Praxisseminar „eAssessment, SelfAssessment, webbasiertes Employer Branding“ am 22. April in Frankfurt/Main.

Im Mittelpunkt werden dabei in erster Linie Erfahrungsberichte von Unternehmen und Einrichtungen stehen, die solche webbasierten Verfahren bereits im Einsatz haben (hierzu werden Referenten von Tchibo, der Commerzbank, dem Personalamt der Freien und Hansestadt Hamburg sowie der Universität Bamberg und der Fachhochschule Koblenz Vorträge beisteuern).

Der genaue Programmablauf, Anmeldeinformationen und -unterlagen finden sich auf http://www.recrutainment.de/app/experience_goto.aspx?contentItemId=80.