Das Expertenforum Competence Site hat ein Themenspecial zur Recruiting Fachtagung “Recruiting Convent” ins Netz gestellt. Unter http://www.competence-site.de/personalmanagement/recruiting-convent ist das Programm der diesjährigen Veranstaltung einsehbar. Ferner können die Vorträge der letztjährigen Tagung eingesehen werden.

Darunter findet sich auch der CYQUEST Vortrag:

eAssessment, SelfAssessment und Realistic Job Previews in Personalauswahl und Employer Branding

Die aktuelle Ausgabe der Zeitschrift MTP Mehrwert behandelt unter Überschrift “Faktor Mensch” unter anderem das Schwerpunktthema Employer Branding.

Ein Bestandteil ist das Interview mit dem MTP Alumnus und CYQUEST Geschäftsführer Joachim Diercks über Recrutainment.

Im Rahmen des Interviews wird nicht nur an praktischen Beispielen beschrieben, wie ein eAssessment abläuft, sondern unter anderem auch, welchen maßgeblichen Bezug zum Marketing besteht (Employer Branding!!!) und warum in einem Auswahlprozess immer Fremdauswahl und Selbstauswahl eine wichtige Rolle spielen.

Das Interview ist auf der MTP Seite nachzulesen.

Seit über einem Jahr läuft das von CYQUEST für das Personalamt der Stadt Hamburg entwickelte Berufsorientierungsspiel “C!You – Startlearning@hamburg” mit sehr Erfolg.

C!You vermittelt jungen Menschen einen erlebbaren Eindruck von der Ausbildung und den Berufsbildern im mittleren und gehobene Beamtendienst. Im Verlauf der spielerischen Applikation schlüpft der Teilnehmer virtuell in die Rolle eines Auszubildenden und durchläuft verschiedene Stationen in Therie und Praxis.

An einer Stelle wird abgebildet, wie die Auszubildenden im großen Festsaal des Hamburger Rathauses vom ersten Bürgermeister der Freien und Hansestadt Hamburg begrüßt werden. Diese Begrüßungsrede findet in der Realität jedes Jahr Anfang Oktober statt. Ein Videomitschnitt dieser Begrüßung ist nun auch in C!You integriert worden, so dass hier ein weiterer authentischer Inhalt aufgenommen worden.

Das Video kann auch hier eingesehen werden. C!You selber ist erreichbar über http://www.cyou-startlearning.hamburg.de.

In der aktuellen Ausgabe der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie aktuell, die sich dem Schwerpunkthema Talentmanagement widmet, veröffentlicht der Leiter Personalmarketing der UniCredit Group, Herr Markus Vorbeck, den sehr interessanten Artikel “Von Dichtung und Wahrheit – die Bedeutung von Authentizität beim Employer Branding”.

Die Kernaussage des schwungvollen Artikels fasst sich in dem Schlussstatement zusammen: “Diese Herangehensweise illustriert das Credo, dass sich gut gemachtes und richtig verstandenes Employer Branding vor allem durch Authentizität legitimiert und auszeichnet. Es geht um die ansprechende Verpackung ansprechender Inhalte. Jedwede Mogelpackung wird von den heutigen Bewerbern in kürzester Zeit enttarnt. Groß geworden mit der Mechanik der Imagewerbung, hat diese Generation gelernt, den Anteil an heißer Luft aus dem ihr vorgesetzten Marketinggemisch herauszufiltern.”

Speziell dieser Authentizitätsanspruch, speziell im Bankenkontext, wird auch in dem SelfAssessment Verfahrens /probier dich aus/, das CYQUEST für die Commerzbank erstellt hat, untermauert. Hierüber wird hier in den kommenden Tagen ausführlicher berichtet.