Personalmarketing

Talente finden und binden.

Die richtigen Talente zu finden und an das eigene Unternehmen zu binden – das ist eine Herausforderung an das Personalmarketing, der wir uns jeden Tag neu stellen. Mit Leidenschaft und Professionalität. Mit Wissen und Witz. Mit Strategien, Prozessen, dem richtigen Personalmarketing-Mix, der passenden Kreation und der zuverlässigen Umsetzung im Tagesgeschäft.

Dabei ist unser Verständnis für Talente weit gefasst: Berufserfahrene, Young Professionals, Hochschulabsolventen, Diplomanden und Doktoranden, Praktikanten, (Werk-)Studenten und Schulabgänger.

Strategisch, kreativ, umsetzungsstark.

Der richtige Personalmarketing-Mix ist eine wesentliche Erfolgskomponente für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Ob klassisches Hochschulmarketing, Online Recruiting, Karriere-Websites oder Karrierebroschüren, ob Anzeigenkampagnen, Events oder neue Medien und Social Media Recruiting – wir denken quer, arbeiten aber stets geradlinig auf Ihren Erfolg hin. Und wir sind Gewinner zahlreicher Kreativpreise.

Weitere Kompetenzfelder:

Internes Personalmarketing:

Eine zentrale Herausforderung an das interne Personalmarketing: Die Kommunikation mit den Mitarbeitern und Führungskräften. Eine eher leise Angelegenheit, aber eine wichtige. Sensibel, richtig dosiert und nicht überzogen rücken wir Ihre Themen mit sachlicher Kommunikation ins richtige Licht.

Internationales Personalmarketing:

Sie suchen international adaptierfähige Lösungen für Ihre Personalkommunikation? Herzlich willkommen. Kienbaum ist in vielen Ländern der Welt vertreten. Und wir nutzen ein internationales Netzwerk führender Personalmarketing-Agenturen.

P-Marke:

Was können Sie als Personaler tun, um sich und Ihre Arbeit noch besser im eigenen Unternehmen zu positionieren? Wir begleiten Sie bei der Ideenfindung, der geeigneten Marketingstrategie und der Auswahl und Umsetzung des richtigen Kommunikations-Mix.