Bei HorizontJobs fand ich folgenden Satz:

Bertelsmann, Miele, Siemens – Früher hat es gereicht, wenn einer dieser ehrwürdigen und traditionsreichen Namen in Stellenanzeigen ebenso ehrwürdiger und traditionsreicher Zeitungen aufgetaucht ist. Die Bewerbungen von Top-Leuten kamen in Scharen.

Eine Reputation als Arbeitgeber aufbauen -geht das heute noch genauso wie vor 15 Jahren? Ich denke schon – genauso wie auch das Beschädigen einer Employer Brand.  Die Basis ist dabei grundsätzlich die Gleiche geblieben, die Mechanismen auch. Wenn sich die Grundlagen des Aufbauens einer Arbeitgebermarke  gleich geblieben sind, was hat sich in der Zwischenzeit verändert und wie begegnen wir den Veränderungen am Markt?  Der Unterschied...

Unter der Fragestellung “Wie man nur das bezahlt, was man auch wirklich braucht” veranstalten die T-Systems MMS und SuccessFactors im Rahmen der Online EXPO 2010 am Mittwoch, den 27.01.2010 ein Webinar zum Thema HR Software as a Service. Das Webinar zeigt auf, wie ...

Die Deutsche Telekom hat diese Woche die Facebook App Jobs for Friends gelauncht. Jetzt ist es möglich, ausgewählte Stellenausschreibungen an seinen Bekanntenkreis weiterzuleiten. Es ist eine Art Personalsuche 2.0 – Mitarbeiter helfen bei der Suche nach qualifiziertem und vor allem in die Unternehmenskultur passenden Kollegen.

Dabei kann man ganz gezielt einzelne Freunde anschreiben, den Job als Statusupdate an die Pinnwand hängen oder die neusten Job auf der eigenen Homepage in der Navigationsleiste abbilden.

So wird das Personal Marketing authentisch unterstützt und das wirkt sich auf die Arbeitgebermarke aus. Nach der Facebook Fanpage stärkt Telekom Karriere mit Jobs for Friends die Präsenz auf Facebook.

Aus Employer Branding Sicht ... weiterlesen.

Auf der Suche nach einer halbwegs verständlichen Definition von Strategie sprach mich diese sofort an (> Quelle).

Warum beschäftigt mich das Thema Strategie momentan? 

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