Mein ganz persönlicher Stress-Fänger hat viele Gesichter: Mal schaut er grimmig, ja fast bedrohlich, wenn unerwartet eine übermäßige Arbeitsbelastung auftritt und ich Herzrasen und Stimmungsschwankungen bekomme, weil ich einfach das Gefühl habe überfordert zu sein. Mal blickt er freundlich, ja fast euphorisierend, wenn ein leidenschaftliches Projekt mein Herz berührt und meine ganze Aufmerksamkeit und Leistungsbereitschaft fordert. Weiterlesen

Besonders spannend für uns und unsere Kunden: eine Studie zum Thema “Jobbörsen”! Eine  schnelle und effiziente Jobsuche ist heutzutage existenziell  wichtig für Jobsuchende. Natürlich ist es auch für Unternehmen  strategisch und finanziell bedeutend, frei gewordene Stellen zeitnah und insbesondere mit der notwendigen Fachkraft zu besetzen.  Dabei sind eRecruiting und insbesondere Online-Jobbörsen nicht mehr  wegzudenkende Kanäle, um den stetig wachsenden Anforderungen von  Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu genügen und ein Zueinanderfinden bestmöglich zu unterstützen. Welchen Anforderungen wie auch aktuellen technischen und  demografischen Schwierigkeiten sich Jobbörsen derzeit stellen müssen,  untersucht die Studie von Daniel Noha.  Je mehr Teilnehmer eine Studie hat, desto repräsentativer die Ergebnisse – also: los geht’s! Auf die Ergebnisse dürfen wir alle gespannt sein!

Dass wirkliches Employer Branding auf Authenzität beruht, bestätigt auch die Deutsche Employer Branding Akademie in ihrer aktuellen Studie „Trendradar Employer Branding“ .

Die Macher der Studie unterstreichen, dass authentisches Employer Branding auf einer Ausgewogenheit zwischen Arbeitgeberimage und Arbeitgeberqualität beruht. Ob dieser Grundsatz auch in der Realität von Unternehmen gelebt wird, zeigen die Ergebnisse der Studie… Read more

Ein Gespräch mit Marc-Stefan Brodbeck, bei der Deutschen Telekom verantwortlich für den Bereich Recruiting & Talent Service, über die Bedeutung von Social Media im Recruiting. Neben den Auswirkungen der neuen Medien auf sein tägliches Arbeitsleben und das Recruiting gibt er auch ganz persönliche Tipps für Bewerber, die sich für die Telekom interessieren.  Das gesamte Interview lesen...

T-Systems Multimedia Solutions lädt Sie in Kooperation mit MHM-Systemhaus herzlich ein nach Dresden zum Workshop: „Elektronisches Bewerbermanagement“. Als Spezialist für webbasiertes Personal- und Talentmanagement geben wir Ihnen am 22. Juni 2010 von 14:00 – 17:00 Uhr gern Impulse zur Einführung und den Betrieb elektronischer Bewerbermanagement-Systeme. Am konkreten Praxisbeispiel der Maschinenfabrik Reinhausen – einem weltweit agierenden Unternehmen der Energietechnik – erfahren Sie mehr über den Einsatz des MHM RECRUITING.

Die effektive Bearbeitung von eingegangenen Bewerbungen ... weiterlesen