Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Heads auf Expansionskurs in der Schweiz

Wie uns bestätigt wurde,  hat die Münchner Personalberatung Heads, welche seit geraumer Zeit auf  Expansionskurs ist, den ehemaligen Schweizer Botschafter Thomas Borer-Fielding als Headhunter bzw. Senior Advisor beschäftigt.  Borer wird in dieser Funktion das Unternehmen in der Schweiz und in Deutschland bei Mandaten unterstützen.  Der Tausendsassa (er bietet ja sehr vieles an:  Investmentbanking, Public Affairs, Verwaltungsratsmandate, Unternehmensberatung und jetzt auch Personalberatung) wurde in Deutschland insbesondere als Schweizer Botschafter (1999-2002) bekannt, bis er dann jäh über eine angebliche Sexaffäre stürzte. Aufgrund der Vielzahl an Aktivitäten und mit eigenem Wikipedia Eintrag versehen,   verfügt Thomas Borer-Fielding-  so ist anzunehmen,  über ein breites und umfassendes Netzwerk, welches Heads angesichts der verhaltenen Konjunktur-Aussichten die eine oder andere Tür beim Headhunting öffnen dürfte.

Evolution im Headhunting, Heidrick & Struggles CEO im Interview

interview mit dem CEO Kevin Kelly von Heidrick & Struggles in der Business Week – key points::
Evolution im Recruiting findet statt – Transformation bedingt durch die Zunehmende Digitalsierung und Vernetzung
H&D begegnet diesem Umstand, indem man künftig den Focus weg vom „transactions orientierten“ Direktsearch Geschäft hin zum “talent management” verändern wird  – derzeit kommen 95% der Umsätze aus dem Direct Search Geschäft
Investment in Talent-  „retain und development“. Angesichts der aktuellen Zahlen ist dies notwendig, da 40% aller Personen auf Senior Level nicht länger als 18 Monate in der entsprechenden Funktion verbleiben
Durch „leadership advise services, assessment management“  etc. will man den Durchschnitt  auf über 35 Monate heben.

Weiterer Punkt der neuen Strategie wird sein, stärker ins Community Building zu investieren auf CXO Level, bspw. spezielle Communities für CFO´s, CSO´s, CTO´s . etc. Hier das Video:

und bereits drei Tage später ist Kevin Kelly, CEO von Heidrick & Struggles bereits als “Blogger” beim Weltwirtschafsforum in Davos. Er bloggt exklusiv für managementtoday.com

Reputation-Check – Ihr guter Ruf online Personal Branding

Pflegen Sie Ihr Image  auch im Internet, denn es gibt kaum Wichtigeres und Wertvolleres als Ihren guten Namen. Mit jedem Tag den Sie im Internet verbringen, hinterlassen Sie ihre Spuren. Manche mehr, manche weniger, beispielsweise durch Einträge/ Kommentare in den Social Networks wie Facebook, StudiVZ, Xing oder MySpace oder Fotosharing-Seiten wie Flickr oder Videosharing-Seiten wie Youtube oder auch in Blogs. Die meisten Einträge lassen sich nicht mehr löschen und sind dauerhaft im Internet. Ähnlich verhält es sich mit Ihrem Benutzernamen, den Sie im Web verwenden, sei es für Mitgliedschaften bei Organisationen, Webseiten oder bspw. Skype. Ihr Benutzername den Sie beispielsweise für Skype verwenden und aktiv an Bekannte, Freunde ggf. Geschäftspartner kommunizieren, kann aufschlussreiches offenbaren. Ein regelmässiges  „Googeln” dieses „Benutzernamen” kann Ihre Spuren von anderen Webseites ans Tageslicht bringen. Hierfür können Sie über Google Alert einen einfachen Alert bestellen.

Machen Sie selbst den Test und nehmen Sie Ihre gängigen Benutzernamen und prüfen Sie diese bei www.usernamecheck.com. Dies gibt Aufschluss, auf welchen Seiten Sie sich registriert haben, gesetzt den Fall, niemand anders verwendet denselben Benutzernamen.
Anbei ein paar Links passend zum Thema.

Die Münchner Online Profis um Mario Grobholz – finanziert von der Deutschen Telekom haben einen zukunftsweisenden Service aufgesetzt http://www.myonid.de/ – myON-ID ist ein neuer innovativer Service für das Online-Reputation Management für Personen.   Im übrigen haben die auch einen guten Blog, welcher regelmässig interessante  und hilfreiche Artikel zum Thema veröffentlicht. http://blog.myonid.de/

Unser Expertenrat:

• Pflegen Sie ein professionelles Online Profil bei Xing oder Linkedin.
• Leiten sie ggf. ihren Domainnamen weiter auf eine dieser Seiten oder wenn Sie wissen wie, erstellen Sie sich selbst eine einfache HTML Visitenkarten mit durchdachten Informationen (weniger ist mehr)
• Halten Sie sich in Social Networks und den Business Netzwerken mit abwertenden, negativen Kommentaren zurück und falls Sie es doch nicht lassen können,
• legen Sie sich eine Zweitidentität zu, die keine direkten Rückschlüsse auf Sie ermöglicht.

IT-Jobs von Vesterling Consult

aktuelle IT Jobs von Vesterling: Stand Freitag 25.9.2009

6690 Manager IT Beratung (m/w) Hannover / Deutschland

Leitung und Ausbau eines Bereichs im IT-Consulting

6693 Abteilungsleiter IT-Consulting Embedded (m/w) Frankfurt / Deutschland

Führung eines Beratungsteams in Embedded-Projekten

6522 Senior System- und Netzwerk-Administrator Linux (m/w) München / Deutschland

Verantwortung für Administration und Betrieb der Server und Netzwerke im Linux (LAMP) Umfeld

6248 (Inhouse) Lead Developer PHP / MySQL (m/w) Hamburg / Deutschland

Fachliche Leitung eines Teams im Bereich Web-Entwicklung

4949 (Inhouse) Softwareentwickler C# / .NET (m/w) Vorarlberg / Österreich

Mitarbeit in allen Phasen der Entwicklung von Softwarelösungen für Prüfsysteme

6276 (Inhouse) Webentwickler PHP (m/w) Hamburg / Deutschland

Entwicklung von Websites und Community – Lösungen

6527 IT Projektleiter im EAI-Umfeld (m/w) Wien / Österreich

Verantwortungsvolle und ausbaufähige Projektleitung in der Finanzindustrie

6641 (Inhouse) Softwareentwickler PHP / MySQL (m/w) München / Deutschland

Eigenverantwortliche Weiterentwicklung eines Online-Shopsystems

6702 Internationaler Vertriebsleiter Wasserleckortung (m/w) Bamberg / Deutschland

Beratung, Verkauf, Führung im internationalen Vertrieb für Trinkwassersysteme

6663 Vertriebsingenieur Energietechnik (m/w) Basel / Schweiz

Internationaler Vertrieb im Energiesektor

6520 Teamleiter Backend Entwicklung JAVA EE / J2EE (m/w) München / Deutschland

Fachliche Leitung eines Entwicklungsteams mit Fokus Backend im Umfeld Java EE / J2EE

6496 (Inhouse) Consultant SAP CS / SD (m/w) Zürich / Schweiz

Unterstützung des Modulverantwortlichen im Prozessdesign der Serviceprozesse

6683 Teamleiter Software Produktgestaltung (m/w) Frankfurt / Deutschland

Erarbeitung zukünftiger Lösungsansätze für ein Softwareprodukt aus dem Bereich Personalwirtschaft

6457 Teamleiter Webentwicklung PHP / Payment (m/w) München / Deutschland

Leitung eines kleinen Entwicklerteams für eine firmeneigene Online Payment Lösung

6380 Ingenieur Produktionsmesstechnik (m/w) Berlin / Deutschland

Charakterisierung von Dünnschichtsolarmodulen

6466 Dispatcher Gasdisposition (m/w) Kassel / Deutschland

Steuerung und Überwachung eines Erdgasfernleitungssystems

6472 Software Requirements Manager (m/w) Berlin / Deutschland

Einführung, Erfassung und Verfolgung von Software Requirements

6532 MySQL Spezialist (m/w) München / Deutschland

Hauptverantwortlicher für alle Fragen und Aufgaben rund um das Thema MySQL Datenbanken in großer DB-Server Umgebung gesucht

6651 (Inhouse) Consultant SAP PP (PP-PI) (m/w) Dortmund / Deutschland

Konsolidierung und Erneuerung einer vorhandenen Applikationslandschaft

6436 (Inhouse) Datenbankadministrator (DBA) MySQL (m/w) Hamburg / Deutschland

Management und aktive Unterstützung aller MySQL -Umgebungen

5708 Konstruktionsingenieur PreSales (m/w) Deutschland

Projektleitung und Vertriebsunterstützung in komplexen Anlagenbau -Projekten

6639 (Inhouse) Systembetreuer SAP FI/CO (m/w) Düsseldorf / Deutschland

Betreuung, Customizing und laufende Pflege der Module FI und CO

6659 (Inhouse) Systembetreuer PPS / ERP (m/w) Bonn / Deutschland

Betreuen, pflegen und optimieren einer PPS / ERP -Umgebung

6691 Technischer Produktmanager (m/w) Berlin / Deutschland

Entwicklung von Konzepten, die den Transfer neuer Sensorik aus der Forschung in ein Medizinprodukt ermöglichen

6694 (Inhouse) Softwareentwickler C#/.NET (m/w) Linz / Österreich

Verantwortungsvolle Aufgabe für die proprietäre Softwareentwicklung mit C#

6709 Webentwickler (m/w) Hamburg / Deutschland

Entwicklung von individuellen webbasierten Applikationen für Kunden in einem interdisziplinären Team

6711 Java-Entwickler mit Datenbank-Expertise (m/w) Berlin / Deutschland

Verantwortliche Weiterentwicklung einer innovativen Produktlösung

6268 (Inhouse) Softwareentwickler C / C++ / C# (m/w) Vorarlberg / Österreich

Entwicklung von Netzwerk-Applikationen im Windows- und Linux-Umfeld

6447 LAMP Entwickler / Architekt OpenSource CRM (m/w) Home Office / Deutschland

Webentwicklung LAMP, Kundenberatung, Aufbau eines Geschäftsbereichs

6689 Softwareentwickler Biosignalverarbeitung (m/w) Berlin / Deutschland

Entwicklung neuer telemedizinischer Anwendungen im Rahmen eines Systems zur Ferndiagnostik

6692 (Junior) Anwender-Supporter Health Care (m/w) Berlin / Deutschland

Technische Unterstützung für die Anwender eines Home-Monitoring-Internet-Service

6484 (Inhouse) Webentwickler PHP 5 (m/w) München / Deutschland

(Weiter-)Entwicklung von Webportalen in einem agilen Team mit Fokus Frontend

6283 (Junior) User Supporter im Windows Umfeld (m/w) Zürich / Schweiz

Anwenderbetreuung und -beratung für die unternehmenseigenen Softwareprodukte

6513 (Inhouse) Softwareentwickler VBA / C# (m/w) München / Deutschland

Optimierung und Automation von Geschäftsprozessen

6712 SAP Consultant EWM (m/w) Würzburg / Deutschland

Technische Projektleitung für SAP Warehousemanagement

6700 Leiter Vertrieb Servo- und Antriebstechnik (m/w) Würzburg / Deutschland

Führung eines Vertriebsteams im Bereich Servomotoren / Permanent-Magnet-Motoren

6701 Vertriebsingenieur Servo- und Antriebstechnik (m/w) Würzburg / Deutschland

Betreuung, Pflege und Weiterentwicklung bestehender Geschäftsbeziehungen in der Antriebstechnik

6703 Vertriebsingenieur Aufzüge Schweiz (m/w) Zürich / Schweiz

Beratung und Betreuung von Eigentümern, Bauherren und Architekten

5738 Projektleiter Wasserkraftanlagen international (m/w) Zürich / Schweiz

Leitung von Grossprojekten im Wasserkraftbereich im In- und Ausland

6705 (Senior) Softwareentwickler .NET (m/w) Karlsruhe / Deutschland

Mitarbeit bei der Entwicklung einer umfangreichen Finanzsoftware

6437 (Inhouse) Spezialist Security im Web-Umfeld (m/w) Hamburg / Deutschland

Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung von Best-Practice Sicherheitskonzepten zur Minimierung sämtlicher IT-Risiken

6577 Ingenieur Elektromechanik für Wasserkraftanlagen (m/w) Zürich / Schweiz

Auslegung, Projektierung und Realisierung von Komponenten für Wasserkraftanlagen

5857 Softwareentwickler C++ (m/w) Linz / Österreich

Softwareentwicklung C++/MFC für Präzisionsanlagen

6489 Webentwickler JavaScript (m/w) Hamburg / Deutschland

Weiterentwicklung einer internationalen Webplattform

6637 IT Security Administrator (m/w) Köln / Deutschland

Weiterentwicklung eines IT Security Management Systems

6658 (Inhouse) Betreuer IBM WebSphere (m/w) Düsseldorf / Deutschland

Inbetriebnahme, Support und Überwachung von Webapplikationen

6696 (Inhouse) Webentwickler PHP / J2EE (m/w) Zürich / Schweiz

Herausforderung in einem Start-Up Unternehmen in der Schweiz

6707 Softwareentwickler C# / C++ (Bildverarbeitung) (m/w) Frankfurt / Deutschland

Entwicklung von Bildverarbeitungsalgorithmen zur Produktionsüberwachung in der Industrie

6456 Planung und Bauleitung Elektrische Energietechnik (m/w) Würzburg / Deutschland

Planungs- und Projektabwicklung TGA Energietechnik

6596 Ingenieur Umweltmesstechnik (m/w) Hamburg / Deutschland

Dienstleistungen im Bereich Umwelttechnik

6708 (Inhouse) Softwareentwickler C++ (m/w) Eisenstadt / Österreich

Produktentwicklung im Bereich der Prozessvisualisierung

6676 Systemadministrator Microsoft Navision (m/w) Karlsruhe / Deutschland

Breit angelegte Aufgabe als Microsoft Navision Betreuer bei weltweit tätigem Unternehmen

6688 Softwareentwickler Test-Tools (m/w) Berlin / Deutschland

Sie verstärken das Verifikationsteam in der Weiterentwicklung eines innovativen Online-Services für Therapiemanagement

6697 (Inhouse) Softwareentwickler C# / ASP.NET (m/w) Augsburg / Deutschland

Weiterentwicklung von webbasierten Anwendungen unter ASP.NET und C#

6704 Technical (Business) Analyst (m/w) Wien / Österreich

Verantwortliche Schnittstelle zwischen Business- und Entwicklungsbereich

6706 Datenbank Administrator und -Entwickler (m/w) Karlsruhe / Deutschland

Zweigeteilte Aufgabe als Datenbank Administrator und VBA/SQL-Skript Entwickler bei Finanzunternehmen

6710 Java-Spring Entwickler (m/w) Wien / Österreich

(Inhouse) Herausforderung im Online-Web-Umfeld

6295 (Inhouse) Softwaretester für Securityprodukte (m/w) Frankfurt / Deutschland

Test einer Windows-Security-Produktfamilie, Abbildung komplexer Testszenarien

6621 Technischer Kundenbetreuer MS Exchange (m/w) Frankfurt / Deutschland

Messaging- und Collaboration Projekte auf Basis MS Exchange und SharePoint

6296 (Inhouse) Software-Support-Mitarbeiter (m/w) Frankfurt / Deutschland

Bearbeiten von Supportanfragen zu einer Software-Security-Produktfamilie

6564 Teamassistenz (m/w) München / Deutschland

Mitarbeit als Assistenz im Backoffice

6684 Lead Engineer Mechanical Rotating (m/w) Köln / Deutschland

Bestellung, Auswahl und Einkauf von Apparaten und Equipment, Erstellung von Spezifikationen

6685 Lead Engineer Electrical (m/w) Düsseldorf / Deutschland

Erstellung von technischen Spezifikationen und Dokumentationen für den Einkauf von Apparaten

6686 Lead Engineer Piping (m/w) Dortmund / Deutschland

Verantwortung im Rahmen von Rohrleitungsbau-Projekten für den Bereich Werkstoffe

Ray & Berndtson Business Facts 2008

Die Key Facts aus der heutigen Pressemitteilung von Ray & Berndtson:

• Der Umsatz des Headhunters 2008: 30.5 € Mio , Vorjahresumsatz lag bei 32.2 €Mio
• dazu beigetragen haben vor allen die Bereiche: Industrial, Automotive und Professional Services
• Anzahl der Mitarbeiter ist um 12% auf 116 Mitarbeiter gestiegen
• Für 2009 wird eine Verstärkte Nachfrage nach Management Audits erwartet

TRANSEARCH International eröffnet Büro in Wien

Im Januar 2008 erföffnet Transearch International in Wien ein neues Büro mit sechs Mitarbeitern,  welches unter der Leitung des Headhunter Oliver Suchocki (36) steht.

Oliver Suchocki ist seit zehn Jahren im Executive Search / Headhunting tätig und verfügt über beste Kenntnisse des österreichischen und osteuropäischen Marktes. Er wird durch Hubert W. Wartner (36) und Hervé Henry (46) als weitere Headhunter – Berater unterstützt.

Die Eröffnung weiterer 5 Büros ist in den nächsten 24 Monaten in den osteuropäischen Märkten geplant.

Dr. Dirk Friederich unter den 100 einflussreichsten Headhunter

Das internationale Wirtschaftsmagazin Business Week erstellt alljährlich eine Top 100 Liste der einflussreichsten Headhunter weltweit. Besondere Ehre kam auch zwei deutschen “Headhunting”-Experten zuteil.
Dr. Dirk Friederich, Leiter einer Global Practice Group der internationalen Personalberatung Boyden sowie einer der Managing Partner von Boyden Deutschland wurde von der BusinessWeek´s zu den 100 einflussreichsten und erfolgreichsten Headhuntern weltweit gewählt. Neben ihm wurden zwei weitere Boyden-Berater aus den Büros in New York und in Singapur von BusinessWeek unter die 100 einflussreichsten Headhunter weltweit gewählt. Dr. Friederich ist seit 2006 einer der Managing Partner von Boyden Deutschland. Seit August letzten Jahres leitet und koordiniert er als Leiter einer Global Practice Group weltweit Teams bei der Beratung und Rekrutierung von Führungskräften.
Im Jahre 1995 wurde Dr. Dirk Friederich von RAY & BERNDTSON, einer international agierenden Personalberatung, angesprochen. Er startete seine Berater-Karriere als Consultant und wurde 1999 zum Partner und 2000 zum Equity Partner gewählt. Während dieser Zeit spezialisierte Dr. Friederich sich auf die Sektoren Financial Services sowie Consumer/Retail. Beides mit breit angelegter funktionaler Fokussierung. In 2004 folgte Dr. Friederich dem Ruf von WHITEHEAD MANN und leitete als Joint Managing Partner die deutsche Niederlassung in Frankfurt, um anschließend der Beratungsgesellschaft BOYDEN International beizutreten.
Über die Business Week „World most influantial Headhunter” - Wahl:
Bei der Auswahl der einflussreichsten Headhunter weltweit durch BusinessWeek wurden zahlreiche Faktoren berücksichtigt, wie unter anderem die individuelle Reputation, die Headhunting-Erfahrung, weltweites Betätigungsfeld im  Fachbereich, Erreichbarkeit und Verbindlichkeit, hohe Visibilität im Berater-Markt sowie die Anerkennung, die sie intern und/oder in weltweiten Executive Search-Gemeinschaften erfahren, um nur ein paar Kriterien zu nennen. Diese Liste der weltweit erfolgreichsten Headhunter ist die im Winter 2008 umfangreich fortgeführte Erhebung des Magazins. Link zu Kontaktdaten von Dr. Friederich /offizielle Boyden Web-Seite

Impressum

Anbieter dieser Website i.S.v. § 5 TMG ist

Esc100 GmbH

SwissPost 64506, Philipp-Reis-Strasse 15/A6, D-63128 Dietzenbach – Germany
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SwissPost 64506, Industriestrasse 31, A-6923 Lauterbach – Austria

mail: info@executivesearchconsultants.de
Geschäftsführer: Frau Yvonne Wirsing, Libauer Str.   2, 81927 München
Handelsregister München, HRB Nr. 178374
Die Steuer-Identifikationsnummer nach § 139c AO lautet : DE265017859

Team: Klaus Rickert, Helen Siegel, Tamara Katz, Sebastian Sendele

Rechtliches

• AGB
• Datenschutz
• Preisliste
• FAQ & Leistungsbeschreibung

• P1 - CV Upload /HH Anmeldung bei den Top Headhuntern
• P2 - offene Suchmandate von Führungspositionen der Headhuntern
• P3 - Die Top 50 Headhunter – Datenbank Suche
• F2- von Nutzern gemeldete Suchmandate

AESC zum Wachstum 2009: Chancen bieten Healthcare, Government, Pharma, Alternative Energien

Die Association of Executive Search Consultants (AESC) ist der weltweite Verband von Executive Search Beratungsunternehmen. In Deutschland wird dieser Verband angeführt von Ihrem Vorstandsvorsitzenden der AESC Deutschland, Ulrich F. Ackermann, im Hauptberuf Geschäftsführender Partner von TRANSEARCH International.
Die AESC hat vom 5.12.2008 bis 30.12.2008  bei Ihren über 500 weltweiten Mitgliedern eine Befragung zur Marktentwicklung für 2009 durchgeführt. Die wesentlichen Ergebnisse sind dabei:

Wesentliche Wachstumsbereiche 2009 sind nach Befragung der Headhunter 4 Sektoren:
Healthcare, Government, Pharma & Biotech und Natürliche Energien / Ressourcen.

Der Ausblick für 2009 fällt, wie nicht anders zu erwarten, verhalten aus, denn die Befragten Headhunter gehen davon aus, dass die Sektoren, Herstellung & Produktion, Dienstleistung, Finanzdienstleistung einen Rückgang ausweisen werden. Allerdings geht die Mehrheit der Befragten bereits von einem „rebound” im zweiten Halbjahr 2009 aus.

Geographisch betrachtet, sehen die Executive Search – Befragten für die Region China, gefolgt von Indien und Europa die besten Wachstumsmöglichkeiten.

Die Association of Executive Search Consultants ist der weltweite Verband von Executive Search
Beratungsunternehmen. Mit über 500 Personalberatungsgesellschaften weltweit, die ca. 6.000
Personalberater und insgesamt gut 15.000 Mitarbeiter zählen, repräsentiert die AESC die Spitze des
globalen Personalberatungsmarktes. Der Verband hat es sich zur Aufgabe gemacht, ein Höchstmaß an
Professionalität in der Beratungsarbeit zu gewährleisten, das Berufsbild der Profession in der
Öffentlichkeit transparent darzustellen und als Berater für die Mitglieds-Unternehmen zu dienen.

Bedeutung von Vertrauen und Diskretion im Recruiting / Headhunting

Vertrauen, Diskretion und Zuverlässigkeit sind absolute Grundvoraussetzungen im Dreiecksverhältnis zwischen dem Auftraggeber / Headhunter und Kandidat. Denn Personalvermittlung ist eine sensible Tätigkeit die sorgsamen und verantwortungsbewussten Umgang der Anliegen des Kandidaten sowie der Stellenanbietern erfordert.

Was im schlimmsten Fall passieren kann, konnte man gerade zum Jahreswechsel einschlägig der Wirtschaftspresse entnehmen. Nicht nur die Welt schrieb darüber auch andere Wirtschafttitel haben das Thema aufgegriffen. So wurde Anfang Januar bekannt, dass Gruner & Jahr-Chef Bernd Kundrun mit dem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber (in diesem Fall soll es die ProSieben Sat1 Media AG gewesen sein) kokettiert habe.

Nachdem Gruner & Jahr Anteilseigener Bertelsman davon Kenntnis bekommen habe, wurde dies als grober Vertrauensmissbrauch gewertet. Die Fakten sind mittlerweile bekannt: Dr. Kundrun hat sein Amt im Bertelsmann Vorstand niedergelegt und ebenso wurde er bei Gruner und Jahr als Vorstandsvorsitzender von Dr. Bernd Buchholz abgelöst.

Ist tatsächlich aufgrund einer undichten Stelle oder eines Fauxpases bei einer der beteiligten Parteien, der Stein ins Rollen gekommen , macht dies sehr deutlich, dass Vertrauen, Zuverlässigkeit und Diskretion absolute Grundvoraussetzungen in diesem „people business” sind. externer link (welt.de) zu dem Thema