Executive Search Consultants, C-Level Karriere Guide für Headhunter, Personalberater, Kandidaten und Consultants in D A CH

Headhunter Gemini Executive Search eröffnet Büro in Stuttgart

GEMINI Executive Search erweitert den Partnerkreis 2010 um drei neue Mitglieder und stellt einen weiteren Managing Consultant ein. Die Personalberatung stärkt damit ihr deutsches Team in den Bereichen Automotive, Manufacturing, Defence und Assekuranz. Zudem eröffnet GEMINI ein Stuttgarter Büro und expandiert damit auch geographisch, um näher an wichtige Klienten in Baden-Württemberg zu rücken.

“Der Personalberatungsmarkt erholt sich langsam von der krisenbedingten Flaute. Die Nachfrage nach Executive Search Dienstleistungen hat zugelegt. GEMINI profitiert überdurchschnittlich von dieser Entwicklung. Wir möchten daher sowohl in unserer branchenbezogenen Kompetenz als auch in unserer geographischen Abdeckung wachsen”, sagt Stephan Füchtner, geschäftsführender Gesellschafter und Managing Partner von GEMINI. Zur Folge hat dies einige namhafte Einstellungen und die Eröffnung eines Büros in Stuttgart: mehr.. Headhunter Gemini Executive Search eröffnet Büro in Stuttgart…

Bewerbungstipps für “alte Hasen” und Führungskräfte

Sich erfolgreich um neue Stellen bewerben – das fällt vielen älteren Arbeitnehmern schwer. Auch, weil ihre schon leicht vergilbten Zeugnisse meist wenig über ihr aktuelles Können aussagen. Warten Sie nicht die Kündigung ab. Entwerfen Sie bereits, wenn erste Signale auf eine Gefährdung Ihrer Stelle hinweisen, für sich eine neue berufliche Perspektive – sei’s bei Ihrem momentanen Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen.

1. Warten Sie nicht die Kündigung ab. Entwerfen Sie bereits, wenn erste Signale auf eine Gefährdung Ihrer Stelle hinweisen, für sich eine neue berufliche Perspektive – sei’s bei Ihrem momentanen Arbeitgeber oder einem anderen Unternehmen.
2. Analysieren Sie, welche Aufgaben und Probleme Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit lösten und welche Fähigkeiten Sie dabei zeigten – vielleicht ergibt sich daraus sogar eine neue Perspektive bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber.
3. Wenn nicht, bedenken Sie bei der Stellensuche: Dies ist zumindest ein Teilzeit-Job. Planen Sie für diesen „Job“ feste Arbeitszeiten ein und richten Sie sich zu Hause einen festen „Arbeitsplatz“ ein.
4. Arbeitszeugnisse sagen meist wenig über die realen Kompetenzen von Menschen aus. Erstellen Sie deshalb ein Kompetenzprofil von sich, das auch Ihre persönlichen Eigenschaften berücksichtigt.
5. Verfassen Sie „Projektbeschreibungen“ der zentralen Aufgaben, die Sie in Ihrem alten Job lösten, nach folgendem Schema: Was war die Aufgabenstellung? Welche Herausforderungen waren damit verbunden? Welche Maßnahmen wurden ergriffen? Was wurde erreicht? Welche Fähigkeiten habe ich dabei gezeigt?
6. Ermitteln Sie, welches Struktur- und Kulturwissen Sie haben, das auch für andere Branchen interessant ist.
7. Präsentieren Sie sich neuen Arbeitgebern nicht als Bittsteller, sondern als Problemlöser. Denken Sie daran, dass Sie ihnen etwas Besonderes zu bieten haben – nämlich Erfahrung.
8. Reagieren Sie nicht nur auf Stellenanzeigen. Versenden Sie auch Initiativbewerbungen – jedoch erst nachdem Sie ermittelt haben, welches Wissen, welche Erfahrungen in dem Unternehmen gefragt sind.
9. Umgehen Sie möglichst die Personalabteilungen. Richten Sie Ihre Bewerbungen an die Leiter der relevanten Fachabteilungen. Sie können meist besser einschätzen: Können wir den Bewerber aufgrund seiner speziellen Erfahrung gebrauchen?
10. Sagen Sie nicht sofort Ja zum ersten Stellenangebot. Prüfen Sie vorab: Wie ist die Ertragslage des Unternehmens? Praktiziert es eine Hire-and-fire-Politik? Wie viel Zeit wird mir zugestanden, um mich zurechtzufinden?

von Frank Adensam, Geschäftsführender Gesellschafter der ADENSAM Die Personalberater GmbH, Ludwigshafen

Wenn berufserfahrene Führungskräfte eine neue Stelle suchen, ..

Sich erfolgreich um neue Stellen bewerben – das fällt vielen älteren Arbeitnehmern schwer. Auch, weil ihre schon leicht vergilbten Zeugnisse meist wenig über ihr aktuelles Können aussagen.

Wie bewerbe ich mich erfolgreich? Zu diesem Thema gibt es viele Ratgeber. Doch sie wenden sich fast alle an (Hoch-)Schulabgänger. Sucht man hingegen einen Ratgeber für berufserfahrene Fach- und Führungskräfte, dann lautet das Ergebnis weitgehend: Fehlanzeige. Nur wenige Ratgeber streifen ihre Situation. „Dabei ist die Ausgangslage von berufserfahrenen Stellensuchern und ‚Newcomern’ sehr verschieden“, betont Prof. Karl Müller-Siebers, Präsident der Fachhochschule für die Wirtschaft (FHDW) Hannover. Einem frischgebackenen Betriebswirt oder Informatiker stehen noch fast alle Wege offen. „Anders ist dies bei Stellensuchern, die schon zehn oder gar 20 Jahre Berufserfahrung haben. Bei ihnen sind die beruflichen Weichen gestellt.“ Dies schränkt ihr mögliches Arbeitsfeld ein.

Hinzu kommt: Während auf den Diplomen der frischgebackenen Hochschulabsolventen die Druckerschwärze oft noch feucht ist, sind die Zeugnisse ihrer älteren Berufskollegen meist schon vergilbt. „Sie sagen wenig über ihre aktuellen Fähigkeiten aus“, stellt der Headhunter und Personal-  Karriereberater Frank Adensam, Ludwigshafen, nüchtern fest. „Unter anderem, weil sie im Verlauf ihres Berufslebens oft in ganz neue Aufgabenfelder hineinwuchsen.“ mehr.. Wenn berufserfahrene Führungskräfte eine neue Stelle suchen, …..

Aktuelle Headhunter – Suchmandate

Auszug: Aktuelle Suchmandate der Personalberater:  (Stand 01.01.2012)

COO – Chief Operating Officer

Mandant ist ein sehr erfolgreicher Anbieter von Web-Content-Management-Systemen und Applikationen. Das Unternehmen, welches zu einem internationalen Verlagshaus gehört, hat sich über die vergangenen Jahre hervorragend entwickelt und sucht nun im Rahmen des Aufbaus neuer Strukturen und für die weitere Expansion einen COO (Sueddeutschland)

GF für Fernsehunternehmen in Unterföhring gesucht

Kaufmännischer Leiter (m/w)

Niederlassungsleiter Textilservice – Süddeutschland

Als Dienstleister im Textilservicebereich ist unser Klient eines der führenden Unternehmen seiner Branche in Europa. (Sueddeutschland)

Accountant

Our client is a property investment and development company focused on the provision of Flexible Business Space in Europe. Headquartered in the UK, the company is Europe’s leading provider of Flexible Business Space and one of the largest REITs in the world. (Düsseldorf)

Interim CEO Geschäftsführer  Filialunternehmen – Hamburg

Beteiligungsmanager (m/w)Private Equity – Standort München

CEO für die Controls Business Unit Appliance Europe – Standort Nürnberg

Director of Project Delivery – Clinical Trials (Europe) – Frankfurt

Director, Marketing für den grössten Ecommerce Player und Online Gigant der Welt – München

Senior Vice President of Business Development Germany

Details zum Job VP/Director – Corporate Strategy Group in Frankfurt am Main:

CFO für Fitness Kette in Deutschland im Besitz eines engl. Private Equity Hauses (Arbeitsort Ffm)

VP SALES für Mobil Funk Unternehmen – Standort München

Online Unternehmen im Mailing Bereich sucht den GF (über Heads München)

Global Medical Leader, IPF Basel area , Switzerland

Country Manager Austria , International Healthcare Company Vienna , Austria

Marketing Communications Manager Zürich Area, Schweiz – Firma ist an der Börse gehandelt.

Leiter digitale Medien (Online Portfolio von 60 Webseiten der NZZ Gruppe in Zürich) sofort gesucht über Delta Amrop

GF für Internet Portal - US Konzern  gesucht.

VOD Plattform – Joint Venture eines ISP und TV Networks suchen zur Verstärkung einen zweiten GF.

CFO für Metro Auslands-Tochter gesucht. Nach einjähriger Einarbeitung erfolgt Einsatz im Ausland, über Amrophever, Büro Hamburg.

Lokaler Finanz Head für ProSiebenSAT1.Media – berichtet an CFO, über EgonZehnder, Büro Hamburg.

Amerikanische Job Börse (börsennotiert) sucht den Deutschland Chef über Korn Ferry

Marketing Head Bereichsleitung für führendes Telekommunikations- und Mobilfunkunternehmen. Verantwortet das Marketing für Einführung von 4G

Vertriebsleiter – Automobil -Leiter der Südregion im Automobil Bereich

International Head Controlling mit direkt report an CFO eines börsennotierten Unternehmens aus dem Textil Bereich.

Ecommerce Spezialist für Versandhandelsunternehmen mit Sitz Hamburg zum Aufbau eines neuen Online Shopping Verticals

CMO Chief Marketing Officer für führenden Games & Spiele Hersteller von BrowserGames, Sitz Hamburg

Chief Operating Officer Medizintechnik

Für  schnell wachsendes Medizintechnik-Unternehmen, das mit einem einzigartigen, innovativen und daher vielversprechenden Produkt international erfolgreich sein wird. Für die enge Kooperation mit dem CEO wird für den Standort südlich von Wien ein COO gesucht. (Austria)

CFO

CFO für ein führendes Hightechunternehmen aus der Elekronikbranche

CEO

CEO für eine innovative mittelständische Aktiengesellschaft im Bereich Industrie

Marketing Direktor Europa

Marketing Direktor Europa für ein führendes Chemie-Distributionsunternehmen

Vorsitzende der Geschäftsführung

Vorsitzende/r der Geschäftsführung für einen der führenden Lebensmittelhersteller

Geschäftsführender Chefarzt

Geschäftsführende/r Chefarzt/-ärztin für einen Klinikverbund

HR Direktor Zentraleuropa

HR Direktor Zentraleuropa für einen weltweit führenden Anbieter von B2B-Dienstleistungen

Globaler Business Unit Direktor

Globaler Business Unit Direktor für einen Weltmarktführer im Bereich Informationstechnologie

Leiter Entwicklung Getriebe

Leiter Entwicklung Getriebe für ein internationales Unternehmen in der Automobilbranch

Leitung Sales und Marketing für Innovative Qualitätsprodukte im Konsumgüterbereich, Nähe Nürnberg

Leiter Controlling (m/w) Betreiber von Bildungseinrichtungen Südwestdeutschland

Leiter Personal (m/w) Medienunternehmen Süddeutschland

Leiter Softwareentwicklung (m./w.) Fachinformationsgruppe Stuttgart

Chefredakteur (m./w.) Fachmedien Norddeutschland

Leiter Produktion und Einkauf (m/w) Medienhaus Süddeutschland

Geschäftsleitung einer PR- und Kommunikationsagentur (Zürich)

Bereichsleiter Recht für die Holding eines börsennotierten deutschen Großkonzerns

Leiter Konzerncontrolling für ein bedeutendes finanzstarkes Dienstleistungsunternehme mit Sitz in Hessen

Geschäftsführer Vertrieb / Marketing (m/w) für die Schweizer Zentrale eines weltweit tätigen, sehr erfolgreichen Stahlbau-Unternehmens mit Sitz im Raum Zürich.

COO / CFO (m/w) für eine renommierte, hochprofitabel geführte Spezialklinik-Gruppe in Deutschland

Projektleiter (Oracle, ERP-Anbindung) (m/w) Lübeck / Deutschland

Verantwortliche Führung eines Entwicklerteams, das Integrationssoftware für Großkunden herstellt

Personalleiter / HR-Manager (m/w) Heidelberg / Deutschland

Standortübergreifendes Management sämtlicher Personalthemen einer Konzerntochter

Teamleiter Backend Entwicklung JAVA EE / J2EE (m/w) München / Deutschland

Fachliche Leitung eines Entwicklungsteams mit Fokus Backend im Umfeld Java EE / J2EE

Junior Softwareentwickler C# / .NET (m/w) München / Deutschland

Konzeption und Realisierung von anspruchsvollen Softwarelösungen im Telekommunikationsumfeld

Berater Versicherungsmathematik / Aktuar (m/w) Stuttgart / Deutschland

Fachkonzeption zu versicherungsmathematischen Softwarelösungen

IT Fachberater Versicherungen (KV oder LV) (m/w) Stuttgart / Deutschland

Fachliche Beratung zu komplexen Migrations- und Geschäftsprozessen für Bestandsführungssysteme der Kranken- und Lebensversicherungen

Softwareentwickler C++/Java (Finanzdienstleistung) (m/w) München / Deutschland

Objektorientierte Softwareentwicklung für komplexe Anwendungen und Bestandsführungssysteme der Lebensversicherungsbranche

Experte IT-Security (m/w) Köln / Deutschland

Sie analysieren sicherheitsrelevante Vorfälle bei Finanzdienstleistungsinstituten, ergreifen Gegenmaßnahmen und entwickeln Ideen und Methoden zur Verbesserung der IT-Sicherheit.

IT Revisor / Auditor (m/w) Wien / Österreich

Revision und Prüfung der IT eines Finanzinstituts

Senior Softwareentwickler JEE / AbaXX / Websphere (m/w) Stuttgart / Deutschland

Mitarbeit in abwechslungsreichen Softwareprojekten

IT-Produktmanager Chipkartenlösungen (Healthcare) (m/w) Stuttgart / Deutschland

Entwurf von chipkartenbasierten Lösungen für den Gesundheitsmarkt

Entwicklungsingenieur Betonpumpen / Bagger / Kräne (m/w) Köln / Deutschland

Sondermaschinenentwicklung in den Bereichen: Mechanik, Elektronik, Hydraulik

Product Manager E-Commerce (m/w) Köln / Deutschland

Strategische Weiterentwicklung einer führenden Webapplikation

IT Fachberater Versicherungen (KV oder LV) (m/w) München / Deutschland

Fachliche Beratung zu komplexen Migrations- und Geschäftsprozessen für Bestandsführungssysteme der Kranken- und Lebensversicherungen

Sales Manager IT Dienstleistungen Versicherung (m/w) München / Deutschland

Vertrieb von IT-Dienstleistungen für Versicherungen, Perspektive Account Management

Berater Versicherungsmathematik / Aktuar (m/w) München / Deutschland

Fachkonzeption zu versicherungsmathematischen Softwarelösungen

(Senior) .NET-Entwickler (m/w) München / Deutschland

Umsetzung neuester Technologien in anspruchsvollen Kundenprojekten

Security Spezialist (m/w) Bern / Schweiz

Erstellung von Sicherheitskonzepten bei international tätigen Unternehmen

Entwickler / Consultant J2EE / JAVA EE (Banking) (m/w) München / Deutschland

(Teil-)Projektleitung in anspruchsvollen Projekten im Bankenumfeld

Senior Consultant SAP IS-U (m/w) Deutschland

Liberalisierung der Energiemärkte – Neue Anforderungen an die IT

Senior Consultant Microsoft Dynamics NAV (m/w) Nürnberg / Deutschland

Anspruchsvolle Beratung in neuesten Technologien

Technischer Einkäufer (m/w) München / Deutschland

Abwechslungsreichte Aufgabe als technischer Einkäufer bei innovativen Mittelständler

Projektleiter (Oracle, ERP-Anbindung) (m/w) Lübeck / Deutschland

Verantwortliche Führung eines Entwicklerteams, das Integrationssoftware für Großkunden herstellt

Personalleiter / HR-Manager (m/w) Heidelberg / Deutschland

Standortübergreifendes Management sämtlicher Personalthemen einer Konzerntochter

Teamleiter Backend Entwicklung JAVA EE / J2EE (m/w) München / Deutschland

Fachliche Leitung eines Entwicklungsteams mit Fokus Backend im Umfeld Java EE / J2EE

Junior Softwareentwickler C# / .NET (m/w) München / Deutschland

Konzeption und Realisierung von anspruchsvollen Softwarelösungen im Telekommunikationsumfeld

Berater Versicherungsmathematik / Aktuar (m/w) Stuttgart / Deutschland

Fachkonzeption zu versicherungsmathematischen Softwarelösungen

IT Fachberater Versicherungen (KV oder LV) (m/w) Stuttgart / Deutschland

Fachliche Beratung zu komplexen Migrations- und Geschäftsprozessen für Bestandsführungssysteme der Kranken- und Lebensversicherungen

Softwareentwickler C++/Java (Finanzdienstleistung) (m/w) München / Deutschland

Objektorientierte Softwareentwicklung für komplexe Anwendungen und Bestandsführungssysteme der Lebensversicherungsbranche

Experte IT-Security (m/w) Köln / Deutschland

Sie analysieren sicherheitsrelevante Vorfälle bei Finanzdienstleistungsinstituten, ergreifen Gegenmaßnahmen und entwickeln Ideen und Methoden zur Verbesserung der IT-Sicherheit.

IT Revisor / Auditor (m/w) Wien / Österreich

Revision und Prüfung der IT eines Finanzinstituts

Senior Softwareentwickler JEE / AbaXX / Websphere (m/w) Stuttgart / Deutschland

Mitarbeit in abwechslungsreichen Softwareprojekten

IT-Produktmanager Chipkartenlösungen (Healthcare) (m/w) Stuttgart / Deutschland

Entwurf von chipkartenbasierten Lösungen für den Gesundheitsmarkt

Entwicklungsingenieur Betonpumpen / Bagger / Kräne (m/w) Köln / Deutschland

Sondermaschinenentwicklung in den Bereichen: Mechanik, Elektronik, Hydraulik

Product Manager E-Commerce (m/w) Köln / Deutschland

Strategische Weiterentwicklung einer führenden Webapplikation

IT Fachberater Versicherungen (KV oder LV) (m/w) München / Deutschland

Fachliche Beratung zu komplexen Migrations- und Geschäftsprozessen für Bestandsführungssysteme der Kranken- und Lebensversicherungen

Sales Manager IT Dienstleistungen Versicherung (m/w) München / Deutschland

Vertrieb von IT-Dienstleistungen für Versicherungen, Perspektive Account Management

Berater Versicherungsmathematik / Aktuar (m/w) München / Deutschland

Fachkonzeption zu versicherungsmathematischen Softwarelösungen

(Senior) .NET-Entwickler (m/w) München / Deutschland

Umsetzung neuester Technologien in anspruchsvollen Kundenprojekten

Security Spezialist (m/w) Bern / Schweiz

Erstellung von Sicherheitskonzepten bei international tätigen Unternehmen

Entwickler / Consultant J2EE / JAVA EE (Banking) (m/w) München / Deutschland

(Teil-)Projektleitung in anspruchsvollen Projekten im Bankenumfeld

Senior Consultant SAP IS-U (m/w) Deutschland

Liberalisierung der Energiemärkte – Neue Anforderungen an die IT

Senior Consultant Microsoft Dynamics NAV (m/w) Nürnberg / Deutschland

Anspruchsvolle Beratung in neuesten Technologien

Consultant Microsoft Dynamics AX (m/w) Nürnberg / Deutschland

Spannende Kundenprojekte mit neuesten Technologien

Leiter Geschäftsbereich Online-Portale (m/w) Mainz / Deutschland

Verantwortliche Steuerung eines neuen Geschäftsbereichs innerhalb eines Systemhauses für online-Portalanwendungen

Leiter Elektronikentwicklung (m/w) Zürich / Schweiz

Leitung einer Elektronik-Entwicklungsabteilung mit 8 Mitarbeitern

Projektleiter JAVA / DMS (m/w) Dortmund / Deutschland

Führung von Projektteams in anspruchsvollen ECMS -Projekten bei Kunden unterschiedlicher Branchen

Betriebsingenieur Vinylchlorid Anlage (m/w) Burghausen / Deutschland

Verantwortliche Planung, Steuerung und Kontrolle von Investitions-Budgets

(Inhouse) Softwareentwickler C# / .NET (m/w) Vorarlberg / Österreich

Mitarbeit in allen Phasen der Entwicklung von Softwarelösungen für Prüfsysteme

Entwickler/Konstrukteur Textilpflegemaschinen (m/w) Hannover / Deutschland

Entwurf und Konstruktion im Bereich von Maschinen und Komponenten

(Inhouse) Softwareentwickler C / C++ / C# (m/w) Vorarlberg / Österreich

Entwicklung von Netzwerk-Applikationen im Windows- und Linux-Umfeld

Softwareentwickler C++/Java (Finanzdienstleistung) (m/w) München / Deutschland

Objektorientierte Softwareentwicklung für komplexe Anwendungen und Bestandsführungssysteme der Lebensversicherungsbranche

(Inhouse) Teamleiter Business Intelligence (m/w) Hannover / Deutschland

Fachliche und disziplinarische Leitung des Teams Business Intelligence (BI)

Experte IT-Security (m/w) Köln / Deutschland

Sie analysieren sicherheitsrelevante Vorfälle bei Finanzdienstleistungsinstituten, ergreifen Gegenmaßnahmen und entwickeln Ideen und Methoden zur Verbesserung der IT-Sicherheit. System Engineer CCNP / CCIE (m/w) Bern / Schweiz

Mitarbeit und Leitung von Projekten in den Bereichen VoIP und Netzwerke Senior Softwareentwickler JAVA EE / J2EE (m/w) Basel / Schweiz

Entwicklung von individuellen Weblösungen für nationale und internationale Kunden

Senior Softwareentwickler C# / ASP.NET (m/w) Basel / Schweiz

Entwicklung von individuellen Weblösungen für nationale und internationale Kunden

Vertriebsingenieur Ultraschall-Prüfanlagen (m/w) Karlsruhe / Deutschland

Neukunden-Akquisition im Bereich Ultraschall-Prüfanlagen für die Stahl- und Bahnindustrie

Checkpoint Firewall Spezialist (m/w) München / Deutschland

Interessante Aufgabe als Checkpoint Spezialist im Bankenumfeld

Business Analyst / Projektleiter (m/w) Stuttgart / Deutschland

Entwurf von chipkartenbasierten IT-Lösungen für den Gesundheitsmarkt

Researcher Patentwesen (m/w) Passau / Österreich

Schnittstelle zwischen Technologie und Patentanwälten

Gruppenleiter Energieversorgungstechnik (KWK/GuD) (m/w) Köln / Deutschland

Versorgungstechnischer und energiewirtschaftliche Objektplanung und -beratung

Projektleiter Wasserkraftanlagen international (m/w) Zürich / Schweiz

Leitung von Grossprojekten im Wasserkraftbereich im In- und Ausland

Spiele Softwareentwickler Ruby on Rails (RoR) (m/w) Hamburg / Deutschland

Realisierung und Weiterentwicklung von Browserspielen

Weitere Angaben zu den Positionen und viele weitere finden Sie im  Premium Mitglieder Bereich. Für 60 EURO zzgl. MWST erhalten Sie für 6 Monate uneingeschränkten Zugang.

Wenn aus Freunden Headhunter werden

Hirschfactor will aus Familie, Facebook-Freunden und Bekannten Headhunters machen. Bei erfolgreicher Vermittlung winken Prämien von bis zu 20’000 Franken. Bislang steht dem schweizer Start-up aber noch die Schweizer Mentalität im Weg: Den eigenen Freund zu «verkaufen», ist nicht jedermanns Sache, sagt Gründungsmitglied Fabio Magagna.

In der Schweizer Finanzbranche geht es wieder aufwärts. Die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt – günstige Verhältnisse also für Fabio Magagna, Crista Henggeler und Kai Eberhardt. Die Jungunternehmer starteten vor zwei Monaten das Start-up Hirschfactor. Registrierte Nutzer sollen über die  Internetplattform ihren Freunden und Bekannten Jobs aus der Finanzbranche empfehlen, die Unternehmen dort ausschreiben. Hirschfactor will aus Eltern, Geschwistern und Freunden also Hunters – Jäger – machen. Das ist neu im deutsprachigen Raum und stösst laut Magagna auf Resonanz: «Interesse ist vorhanden. Wir sind gut gestartet.»

Vermittelt werden sollen vor allem 28- bis 40-Jährige mit mindestens drei Jahren Arbeitserfahrung und einem Jahreseinkommen von 100’000 Franken aufwärts. Der Einsatz lohnt sich. Die Prämie für eine erfolgreiche Vermittlung liegt etwa bei einem Monatsgehalt des zu vergebenden Jobs. So können auch schon mal bis zu 20’000 Franken winken – verdient mit ein paar wenigen Mausklicks.

Persönliche Empfehlungen sind laut Arbeitsmarktstudien der effektivste Weg der Personalsuche. Darauf aufbauend bietet die Zürcher Neugründung Hirschfactor nun Unternehmen der Finanzindustrie diesen neuen, zusätzlichen Rekrutierungskanal an, der auf persönlichen Jobempfehlungen basiert. Mithilfe von privaten Headhuntern werden hoch- qualifizierte Arbeitskräfte aus persönlichen Netzwerken angesprochen.

Affront Headhunting

Hirschfactor bewege sich mit seinem Angebot zwischen Jobboards  und Personalvermittlungs- und Headhunterunternehmen. Der Unterschied: Die Jungunternehmer führen keine persönlichen Interviews und verdienen einen Bruchteil von dem, was Personalvermittler und Headhunters einnehmen. Diese verrechnen 20 bis 30 Prozent des Jahresgehalts eines Jobs, Hirschfactor gerade mal 10 Prozent. Aber auch durch die Konzentration auf die Finanzbranche hebt es sich von anderen Plattformen ab. Der Entscheid, sich auf diese Branche zu beschränken, kam nicht von ungefähr, sagt der Elektroingenieur. Zwar kamen noch andere Bereiche wie die Pharmabranche in Frage. Die Angestellten dort bleiben aber ihrem Arbeitgeber länger treu als jene im Finanzsektor und sind meistens älter, wenn sie eine Führungsposition erreichen. Die Mentalität in der Finanzbranche ist eine andere. Laut Magagna ist es für Banker und Konsorten normal, regelmässig den Arbeitsplatz zu wechseln. Dabei lässt man sich auch schon mal gerne von einem Headhunter unter die Arme greifen. Gespräche, die die Jungunternehmer mit solchen Profis führten, zeigten, dass allgemein Unterschiede in den Mentalitäten der Sprachräume bestehen. Unterschiede, die sich aufs Hunting auswirken können. So erfuhren die drei Jungunternehmer, dass es im angelsächsischen Raum als Kompliment gilt, von einem Headhunter vermittelt zu werden. Anders in der Schweiz: Hier wird es als Affront verstanden. «Freunde und Bekannte gegen Geld an einen Arbeitgeber zu verkaufen, ist nicht die Schweizer Art», betont Magagna.

Dr. Andreas Halin kehrt zurück als Headhunter

Die Börsenzeitung berichtet, dass Dr. Andreas Halin sich offiziell als Headhunter zurück meldet. Der 45-Jährige hat in Frankfurt die Gesellschaft mit dem  Namen GlobalMind Executive Search Consultants mit derzeit drei Beratern gegründet.

Halin ist  Experte für die Finanzbranche und hatte nach dem Studium bei KPMG begonnen und war anschließend im Corporate Development der Hoechst AG (heute Sanofi-Aventis). Seit 1998 war er als Berater bei Egon Zehnder International, Spencer Stuart und Whitehead Mann tätig. Zuletzt war er Deutschland Chef von Whitehead Mann, die sich aus dem deutschen Markt  zurück gezogen haben und mittlerweile zu KonrFerry gehören.

GlobalMind konzentriere sich auf Positionen in den obersten Führungs- und Managementebenen.

Nach dem Sommer beginnt die Jagdsaison der Headhunter

Stellenmarktrecherche, Bewerbungsschreiben, Onlineformulare, Interviews – für einen beruflichen Aufstieg zum neuen Job müssen die meisten Kandidaten einen enormen Aufwand betreiben. Allerdings gibt es, zugegeben unzuverlässige, Alternativen zum Aufstieg: Sich finden lassen.

Alljährlich beginnt nach der Sommersaison die Jagdsaison der Headhunter. Angesichts der anziehenden Konjunktur sind einige Branchen wieder auf Einstellungs- und Wachstums–Kurs und der Bedarf an neuen Mitarbeitern wächst. “Hinzu kommt, dass sich die Verweildauer von Führungskräften in den Vorstands- und Geschäftsetagen stetig verkürzt “, sagt Helen Siegel von ExecutiveSearchConsultants.de auf der Personal-Fachtagung im schweizerischen Davos.

Heiß begehrt sind Vertriebsspezialisten und Marketingexperten mit internationaler Erfahrung. Auch Ingenieure sind gefragt.   Dennoch sind diejenigen, die proaktiv und schnell vorwärts kommen wollen, gut beraten sich selbst „zum Freiwild“ zu machen.

Es ist es gar nicht so abwegig, sich selbst ins Spiel zu bringen. Bei einigen Personalberatern sind Initiativbewerbungen willkommen. Eine Rundum-Betreuung können die Abwerbungswilligen aber nicht erwarten. Schließlich sind Headhunter keine Arbeitsvermittler. Wer aber mittelfristig Veränderungsbereitschaft mitbringt, ist in einer Headhunter-Kartei sehr gut aufgehoben. Dabei ist die sorgfältige Auswahl des Rekrutierungsunternehmens entscheidend.  Dabei hilft die Headhunter Datenbank von Executive Search Consultants. Diese ist aufbereitet mit den bedeutendsten Headhuntern für Deutschland, Schweiz und Österreich und richtet sich ausschliesslich an  Top Führungskräfte.  Ferner finden sich in der Datenbank aktuelle Positionen, für welche Headhunter derzeit Suchmandate am Laufen haben.

Eine Chance für jene, welche ansonsten eher durch das Raster der Headhunter fallen und eine Möglichkeit, die Personalberatung gezielt in das eigene Bewerbungskonzept einbauen. Allerdings setzt ein derartiges Engagement erst einmal die notwendige Berufserfahrung von mindestens 8-10 Jahren voraus.  Wer kürzer im Berufsleben steht, sollte sich das Angebot sparen, sagt Helen Siegel, Ihnen fehlt, was Headhunter suchen: Erfahrung.

Für den Zugriff auf die Datenbank sowie die laufenden Mandate ist die Registrierung bei ExecutiveSearchConsultants.de notwendig. Umfassende Nutzung der Datenbank kostet für einen Zeitraum von 6 Monaten 69€. hier geht es zur Anmeldung: