Die Mitarbeiter einbinden
Wenn ein Unternehmen wächst, wird es immer dringender, den Flurfunk um strukturierte Prozesse zu ergänzen. Hier führen viele Wege nach Rom. Interessant ist, dass trotz aller technischen Innovationen, die auch die Interne Kommunikation beständig verändern, die gemeinsam erlebte Veranstaltung nach wie vor ein Höhepunkt des Unternehmensjahres ist.
In unserer Umfrage haben wir genau hingeschaut und Fragen gestellt, die das Feld von verschiedenen Seiten beleuchten: Egal, ob es um die Beziehung von Employer Branding und Interner Kommunikation geht oder um die Frage, wie viel Zeit die Mitarbeiter wohl für die Interne Kommunikation aufbringen.
130 Kommunikationsexperten aus Wirtschaft und Verwaltung beteiligten sich an der index-Umfrage zur Internen Kommunikation.
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