"OPEN Company" und "TOP Company" im Vergleich
Authentizität, Offenheit für die kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Qualitäten als Arbeitgeber und Kommunikation auf Augenhöhe - sowohl mit den eigenen Mitarbeitern als auch potentiellen Bewerbern – das sind die Eigenschaften, die in Zeiten von Social Media ein zeitgemäßes HR Management ausmachen.
Jene Unternehmen, die sich auf kununu.com engagieren, legen Wert auf eine authentische Darstellung ihres Unternehmens als Arbeitgeber und beweisen – nach außen ersichtlich -, dass sie offen für Mitarbeiter-Feedback sind.
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„OPEN Company“ – das Gütesiegel für einen proaktiven Umgang mit kununu.com
Um das „OPEN COMPANY“ Gütesiegel zu erreichen müssen eine der drei Voraussetzungen erfüllt sein: Voraussetzung #1: Das Unternehmen lädt seine Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein
Voraussetzung #2: Das Unternehmen kommentiert Bewertungen auf kununu Voraussetzung #3: Das Unternehmen gewährt Einblicke in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils |
„TOP Company“ – das Gütesiegel für gut bewertete Arbeitgeber auf kununu.com
Um das „TOP Company“ Gütesiegel zu erreichen müssen folgende beiden Voraussetzungen erfüllt sein: Voraussetzung #1: Das Unternehmen ist mindestens 6 Mal bewertet Voraussetzung #2: Das Unternehmen erreicht einen Bewertungspunkte-Durchschnitt von mindestens 3 Punkten |
Unternehmen, die einen proaktiven Umgang mit kununu.com pflegen (Bewertungsaufruf und/oder Stellungnahmefunktion und/oder Unternehmenspräsentation) erhalten das „OPEN Company“ Gütesiegel.
2. Wie wird man Top Company?Unternehmen, die eine Mindestpunkte- und Bewertungsanzahl erreichen, werden auf kununu als Top Companies hervorgehoben. Top Companies sind Arbeitgeber, die sich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter sorgen und von Mitarbeitern gut bewertet werden.
3. Wie kann ich meine Mitarbeiter zur Bewertung motivieren?Sie haben es selbst es in der Hand für ein repräsentatives Firmenprofil auf kununu zu sorgen und somit den Top Company Status zu erhalten. Zahlreiche namhafte Unternehmen laden bereits ihre Mitarbeiter zum Bewerten auf kununu ein. Den Möglichkeiten dazu sind keine Grenzen gesetzt – hier ein paar Praxisbeispiele:
- Rundmail an Mitarbeiter bzw. begrenzte Empfängerzahl (Praktikanten, Azubis, ...)
- Information über kununu im Intranet, Link zur Bewertungsabgabe
- Incentivierung zur Bewertungsabgabe mit Gewinnspiel
- Information über kununu am „schwarzen Brett“ oder im Aufzug
- Bericht in der Mitarbeiterzeitung
Den Möglichkeiten für den Einsatz der einzigartigen kununu Auszeichnungen sind keine Grenzen gesetzt – hier einige Praxisbeispiele:
- Verwendung der/des Siegels in Email-Signaturen
- Verwendung der/des Siegels auf der eigenen Karriere-Seite
- Integration der/des Siegels in Print-/Online Stellenanzeigen
- Erwähnung der Auszeichnung(en) in Presseaussendungen
Bitte kontaktieren Sie uns unter Kontakt und erzählen Sie uns von Ihrem Bewertungsaufruf. Idealerweise können Sie diesen belegen (Email, Bericht in der Mitarbeiterzeitung, etc ...) Das Open Company Siegel wird durch das kununu Team freigeschaltet.
5. Mein Unternehmen ist bereits Open/Top Company. Woher bekomme ich das Open/Top Company Siegel?Hier können Sie sich die Gütesiegel kostenlos downloaden:
Format: 360px x 238px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Format: 250px x 165px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Format: 140px x 92px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Weitere Formate
Pixelgrafik mit 300dpi .jpg
Format: 360px x 239px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Format: 250px x 166px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Format: 140px x 93px / 72dpi (Jetzt downloaden)
Weitere Formate
Pixelgrafik mit 300dpi .jpg
