Für fast alle unsere Kunden ist das Telefon-Gespräch der erste Schritt im Personal-Auswahlverfahren. Durch diese Methode soll vorselektiert werden, ob der Kandidat den Anforderungen der ausgeschriebenen Position entspricht und zur Kultur des Unternehmens passt. Der potenzielle Mitarbeiter wird erst in einer zweiten Phase zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. (weiterlesen…)
Oktober, 2010
Das Mitarbeitergespräch
Regelmäßige Mitarbeitergespräche gehören zu den wichtigsten Bestandteilen der Personalentwicklung in Unternehmen. Diese unterstützen die Weiterbildung der Mitarbeiter und fördern die Qualität der Zusammenarbeit sowie das Verhältnis von Mitarbeitern und Vorgesetzten. Das vertrauliche Vier-Augen-Gespräch findet zwischen dem Mitarbeiter und dessen direktem bzw. einem mit der Personalverantwortung betrauten Vorgesetzten statt.
Die angeschlossene Übersicht fasst die wichtigsten Do’s and Don’ts in Mitarbeitergesprächen kurz für Sie zusammen!
HR Praktiken in Österreich – Mark Frost, Hays Österreich GmbH
Im
Rahmen unserer Interviewserie zum Thema HR Praktiken in Österreich durften wir diesmal Herrn Mark Frost, Geschäftsführer von Hays Österreich GmbH, zu seinen Standpunkten befragen.
Hays ist das weltweit führende Rekrutierungsunternehmen für Spezialisten, sowohl für Projekte als auch für Festanstellungen.
Top-Performer ohne Strategie?
Es gibt zahlreiche Studien, wie zB im Harward Business Review, die belegen, dass die wenigsten Mitarbeiter die Strategie ihres Unternehmens kennen bzw. verstehen. Es drängt sich die Frage auf, wie Mitarbeiter gut performen können, wenn sie nicht wissen, wohin sich ihr Unternehmen entwickeln will? (weiterlesen…)