Wir haben viele Jahre nach einfachen Methoden gesucht, die die Bewertung von Mitarbeitern ermöglichen. Dieser Artikel stellt einige Methoden vor, die nicht nur einfach, sondern auch sehr effizient sind.
Wir können uns unzählige Bücher kaufen, die dieses Thema behandeln. Meistens stehen aber bei einschlägigen Werken die Festlegung von Zielen und die Leistungsbewertung im Vordergrund. Natürlich sind das Themen und Faktoren, die ihre Wichtigkeit haben. Trotzdem verfehlen sie aber das eigentliche Ziel.
