Wissen ist ein wichtiger Wettbewerbsfaktor in der Personal-Entwicklung. Damit ein Unternehmen konkurrenzfähig bleibt, müssen der Wissensbedarf gedeckt und Wissensbestände weitergegeben werden. Die Mitarbeiter sind vor die Aufgabe gestellt, sich Wissen und Fähigkeiten anzueignen. Dabei spielen soziale Medien und Web 2.0 eine immer wichtigere Rolle. Dieses Buch enthält wichtige Informationen über Chancen und Trends in einer neuen Generation der Personalentwicklung. (weiterlesen…)
Changemanagement: Was passiert wenn zwei Unternehmen fusionieren? Für Unternehmensführer ist es oft ein Highlight ihrer Karriere, wenn sie stolz verkünden können: Unser Unternehmen übernimmt einen ehemaligen Wettbewerber. Entsprechend zuversichtlich sind zu diesem Zeitpunkt meist ihre Zukunftsprognosen. Um so ernüchternder ist der graue Alltag nach dem Verkünden der Übernahme oder Fusion. Häufig unterschätzen Unternehmensführer die Tücken des damit verbundenen Integrationsprozesses… (weiterlesen…)
Mobbing in Unternehmen passiert häufiger als wir denken. Die volks- und betriebswirtschaftlichen Kosten sind beachtlich. Über Schlagwörter wie Mobbing - Staffing – Bossing und ihre Bedeutung oder über Ursachen und Hintergründe sowie die Rolle der HR-Abteilung recherchierte Christoph Wirl. Wie kann ein Unternehmen gegen einen Mobbingfall vorgehen? Experten geben dazu Tipps aus der Praxis. Dieser Artikel wurde im Training Magazin veröffentlicht. (weiterlesen…)
Im rechten oberen Eck unserer Seite hat ein kleiner Kasten mittlerweile schon einen Fixplatz erhalten. Dieser will Ihnen regelmäßig Antworten entlocken und das zu interessanten und aktuellen HR-Themen. War es vor kurzer Zeit die Frage nach dem Einsatz von Social Media im Unternehmen, so beschäftigt sich die aktuelle Meinungsumfrage mit dem betrieblichen Vorschlagswesen. Ist es möglich, dass Mitarbeiter ihre Ideen in das Unternehmen mit einbringen und haben sie die Möglichkeit, das auch irgendwo zu deponieren? Stimmen Sie mit und sagen Sie uns Ihre Erfahrungen. Wenn Sie weiterlesen erhalten Sie die Ergebnisse der letzten Umfragen. (weiterlesen…)
Schneller, besser und innovativer zu sein als der Mitbewerb – diese Vorteile sichern nachhaltig den Erfolg eines jeden Unternehmens. Der Motor dafür sind die in einer Organisation handelnden Personen. Eine Philosophie, die MitarbeiterInnen als entscheidenden Wettbewerbsfaktor sieht, wird sich am Markt behaupten können. Bei dem 3-tägigen ARS-Lehrgang zum Thema „Performance Management“ stehen die Themen Beurteilung, monetäre Anreizsysteme, arbeitsrechtliche Aspekte
sowie Kommunikation auf dem Programm. Sichern Sie sich mit dem Recruiting Club schon jetzt den 10-Prozent-Rabatt. (weiterlesen…)
