Das Recruitingjahr 2011 neigt sich dem Ende zu. In vielen Unternehmen wurde dieser Tage der Abschluss des Jahres 2011 gefeiert. In unserer Umfrage haben wir ermittelt, wie sich in Österreichs Unternehmen die Weihnachtsfeier gestaltet und die Ergebnisse sind erwartungsgemäß: Für die Hälfte der Befragten steht ein Abendessen auf dem Programm, bei einem weiteren Viertel ist Party angesagt und immerhin zehn Prozent veranstalten einen Ausflug. In den eigenen Räumlichkeiten feiern 15 Prozent der Teilnehmer. (weiterlesen…)
Dezember, 2011
Mit dem Recruiting Club auch 2012 am Puls der Zeit
Personalberatung im Wandel der Zeit
Österreichs Recruitingszene ist durch eine besondere Eigenheit gekennzeichnet: Personalberater waren und sind sehr stark und im HR-Bereich ständig präsent. Nachdem der Recruiting Club schon zahlreiche österreichische Unternehmen zu ihren HR-Praktiken befragt hat, soll heute ein Interview mit einem der Traditions-Personalberater Österreichs folgen: Mag. Charlotte Eblinger, Geschäftsführerin von Eblinger & Parnter, beantwortet uns Fragen zur Entwicklung der Personalberatung und wagt einen Blick in die Zukunft. (weiterlesen…)
Recruiting Trends 2012
Das Jahr neigt sich dem Ende zu und in allen Wirtschafts-bereichen wird es Zeit für die Beteiligten Bilanz zu ziehen: Was war gut, was wird in Zukunft geplant oder was könnte man besser machen? Im Recruiting wollen wir diese Chance ebenfalls nicht verpassen. Dazu brauchen wir jedoch Ihre Hilfe: Nehmen Sie an unserer Umfrage unter dem Namen “Recruiting Trends 2012″ teil und sagen Sie uns, wie Sie mit Ihrem Recruiting ins neue Jahr starten. Die Jobbörse careesma.at und das HRweb.at sind gespannt auf die Ergebnisse.
Recruitainment: Unterhaltsam zum richtigen Mitarbeiter
Eignungstest bei Unilever
Recruitainment bezeichnet Maßnahmen im Rahmen des Personalmarketings und der Personalrekrutierung, bei denen man versucht, interessierte Bewerber auf unterhaltsame Weise über das Unternehmen zu informieren. Diese sind zumeist crossmedial eingebettet und enthalten spielerische und simulative Techniken, die ermöglichen, das Unternehmen und dessen verschiedene Berufsbilder auf kurzweilige Art kennen zu lernen und zu erleben.
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Talent Management – Strategien, Umsetzung, Perspektiven
In Krisenzeiten wie in Zeiten des demographischen Wandels werden gut qualifizierte Talente benötigt. Für Unternehmen ist es jedoch nicht so einfach, diese zu rekrutieren, denn Fach- und Führungskräfte werden knapp und auf den Absolventenmärkten entstehen Engpässe. Es handelt sich dabei nicht ausschließlich um ein quantitatives, sondern auch um ein qualitatives Problem. Absolventen bringen nicht das notwendige Basiswissen mit und auch Arbeitnehmer, die bereits im Berufsleben stehen, haben Schwierigkeiten, ihr Niveau zu halten. (weiterlesen…)
Den Recruitingschrecken in Statistiken aufgelauert
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Die Gesellschaft wird immer älter, bildet sich in Bereichen weiter, welche von der Wirtschaft nur wenig nachgefragt werden und ist sehr sprunghaft“, so könnte man aktuelle Herausforderungen im Recruiting zusammenfassen. Was aber ist dran an den vielen Schreckensmeldungen und was sagen Studien und Statistiken dazu? Schlecht qualifizierte Bewerber und in Folge Fachkräftemangel wurden von den Lesern des Recruiting Club bei einer Umfrage zu den Herausforderungen im HR-Bereich beispielsweise am häufigsten genannt. (weiterlesen…)