Unternehmen arbeiten heute global. Daher haben Naturkatastrophen, Bürgerkriege oder Terrorismus Auswirkungen auf die unternehmerischen Aktivitäten. Bei Fluggesellschaften, in der Tourismusbranche oder bei Lebensmittelherstellern wird Katastrophenmanagement aus diesem Grund groß geschrieben. Aber auch in kleineren Unternehmen können Krisen schnell entstehen und man sollte für den Ernstfall jederzeit gewappnet sein – auch was personelle Ressourcen betrifft. (weiterlesen…)
Februar, 2012
Gewappnet für die Krise
Die Besten entdecken
Der Ratgeber “Die Besten entdecken” ist für Personaler ein hilfreiches Instrument für die Personalauswahl, kann aber auch für Bewerber zur Vorbereitung von Jobinterviews von Nutzen sein. Gut strukturiert, wird erläutert, wie man welche Fragen möglichst zielgerichtet und in der richtigen Situation stellt. Talente aufzuspüren, sie im Vorstellungsgespräch auf die Probe zu stellen und für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist am aktuellen Arbeitsmarkt bereits essenziell. Die Anregungen wurden in der Praxis weitreichend erprobt und ständig weiterentwickelt, sodass bereits die dritte Auflage vorliegt. (weiterlesen…)
Immer mehr Leser zu Gast im Recruiting Club
Wien am 22. Februar 2012. Gute Mitarbeiter zu finden, wird auf Grund von aktuellen Herausforderungen wie Fachkräftemangel oder Lehrlingsengpass immer schwieriger. Mehr und mehr Unternehmen erkennen die strategische Bedeutung einer starken HR-Abteilung bzw. eines professionellen HR-Managements. Das registriert auch der Recruiting Club, der HR-Expertenblog der Jobbörse careesma.at, dessen Leserschaft beständig zunimmt. Im Jänner 2012 konnten bereits mehr als 2.000 Besucher aus dem HR-Fachbereich verzeichnet werden. (weiterlesen…)
Führungskompetenz – Von Vorgesetzten und Polizisten
Wer kann Führungspersonen besser verstehen, als jemand, der bereits dieselbe Position inne hatte? So zB der Trainer & Coach Volker Schneider, der sein Wissen über Führung und „der Vorgesetzte sein“ viele Jahre als Vorstandsvorsitzender gesammelt hat. Seine Formel für die optimale Führungskompetenz: Wissen + Erfahrung + Führungsintelligenz = Führungskompetenz. Der Schlüssel zum Erfolg sind für ihn insbesondere die ersten 100 Tage. Was hier in Sachen Kommunikation, Akzeptanz und Autorität am Businessplan stehen sollte, erzählt uns der Experte in einem Interview. (weiterlesen…)
Führung – Keine halben Sachen?
Bei der Frage, ob Führungskräfte auch in Teilzeit arbeiten können, trifft man auf kontroverse Standpunkte. Einerseits ist Engagement nicht unbedingt eine Frage von Zeit, andererseits liegt es in der Natur der Sache, dass Konflikte aufkommen, wenn man ein Vollzeit-Team einer Teilzeitkraft unterstellt. Dennoch können Teilzeitmodelle bei einer richtigen Umsetzung sowohl den einzelnen Personen, als auch dem Unternehmen Vorteile bringen.
HR-Anekdoten – Bewerberquantität vs. Inseratsqualität
Eva Rechberg, Punktum
Eva Rechberg, HR Consultant beim Unternehmen Punktum, plauderte bereits einige Male im Recruiting Club aus ihrem Recruiting-Nähkästchen. Sie erzählte uns bereits von Erfahrungen im Employer Branding, der Mitarbeiterauswahl und wie die optimalen Bewerbungsunterlagen auszusehen haben. Mit ihren 15 Jahren einschlägiger Erfahrung im Personalmanagement sind so einige Anekdoten dabei. Der heutige Beitrag handelt von zwei brandaktuellen Themen: Quantität der Bewerber und der Einsatz von Marketing bei der Inseratsgestaltung. (weiterlesen…)