Arbeitszeit Wem nützt die Vertrauensarbeitszeit?

Ich arbeite seit einiger Zeit mehr oder weniger absichtlich in einem solchen Arbeitszeitmodell. Ich finde es sehr praktisch, sich die Zeit so frei einteilen zu können. Es macht die Freizeitgestaltung um einiges leichter.

Ich war bisher noch nicht in der Situation, zu viel Arbeit vor mir zu haben, die ich dann gezwungen war abzuarbeiten. Doch ich könnte mir vorstellen, dass bei einer flächendeckenden Einführung in vielen Positionen zusätzliche Überwachungsmöglichkeiten gegeben werden müssen. Etwa könnten Mitarbeiter bei Bedarf doch auf ihre reguläre Arbeitszeit verweisen, um sich vor den "Ausbeutern" zu schützen.

ganz eindeutig. Ich sehe viele Vorteile und könnte mit Familie bei einem starren Arbeitszeitmodell nicht so leben, wie ich es tue. Für uns ein großer Gewinn und ein Baustein für ein entspanntes Familienleben mit anspruchsvollem Beruf.

daß den Bedürfnissen des Arbeitnehmers sehr entgegen kommt. Allerdings stellt es hohe Anforderungen an den Charakter des Arbeitnehmers aber auch dessen Vorgesetzten. Übrigens ist dieses Modell schon seit Jahrzehnten durchgeführte Praxis im Außendienst z.B. auf Montagen oder bei Handelsvertretern.

Ausbeutung nennt sich das. Das machen Werbeagenturen sehr gerne. Nur angeordnete Überstunden werden bezahlt. Nur würde kein Agenturchef dann Überstunden anordnen, sondern er zweifelt öffentlich an ihrer Effizienz und bringt jeden in die Situation, unbezahlt Überstunden zu machen. Man will ja nicht als Depp dastehen.

Nur, die Aufgaben sind in 8 h täglich gar nicht zu bewältigen. So hat der Arbeitgeber a) sich die Überstunden gespart und b) auch die Einstellung eines weiteren Mitarbeiters.

Von wegen Win-Win.

Schmackhaft gemacht wurde uns diese Sache (gegen die wir uns sowieso nicht wehren konnten) mit den Worten: "Wenn viel los ist bleiben Sie halt was länger, dafür können Sie früher gehen wenn die Lage sich enntspannt hat."

Teil 1 kenn' ich.
Auf den 2ten Fall warte ich bis heute.

Vertrauensarbeitszeit ist ja ganz nett, theoretisch jedenfalls.
Denn die beschriebene Flexibilität ist meist nur in Richtung Arbeitgeber problemlos vorhanden, will heisen "Länger Arbeiten ok" Mal einen Tag daheim bleiben, weil ja auch mal länger gearbeitet wurde, nur schwer möglich.
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen das ich das GLZ Stempelsystem das bessere finde, und zwar für beide Seiten.
Der MA hat ein eindeutiges Zeitkonto seine Arbeitszeiten sind erfasst und wenn er viele Stunden anwesend ist und nix arbeitet dann muß der Vorgesetzte eingreifen. Eine Diskussion bei GLZ abbau ob genügend Stunden länger gearbeitet wurde usw. gibt es nicht. Das Unternehmen kann rechtlich sicher dokumentieren das z.B. Maximalarbeitszeiten nicht überschritten wurden.
Passiert nämlich bei Vertrauensarbeitszeit ein schwerer Arbeitsunfall nach 10 Std. und mehr Arbeitszeit und kommt dann in Befragungen raus das der MA definitiv die Tagesarbeitszeit überschritten hat dann ist der AG wegen der Verletzung der Fürsorgepflicht dran. Weiterhin kann mir keiner Erzählen das in Vertrauensarbeitszeitverhältnissen nicht ständig länger zu Gunsten der Firma gearbeitet wird.
Eine mischung aus beiden Systemen währe optimal. Zeiterfassung + Flexibilisierung durch Entfall von Kernzeiten.