Aktuelles Know-How für Personalentwickler – Lernmethoden für die nächste Generation

Junge Menschen, die ihre Ausbildung in deutschen Unternehmen beginnen, sind zwischen 15 – 19 Jahre alt. Jedes Jahr kommt eine neue Generation in die Unternehmen, die mit den jeweils neuesten technologischen Entwicklungen aufwachsen und diese selbstverständlich nutzen.

Aktuell sind dies die so genannten Social Media Tools, von Facebook über Blog und Wikis bis hin zu virtuellen 3-D-Welten und Serious Games. Mit dem Smartphone oder Tablet-PC sind die Jugendlichen oft mehrmals täglich online. Was für uns als Ausbilder normal ist, ist für die kommende Azubigeneration längst nicht mehr normal. Umgekehrt sind viele Dinge für die kommende Generation an Azubis normal was für uns nicht normal ist. Diese Schere gilt es in den Ausbildungskonzeptionen zu schließen.

Wir als Ausbilder stehen vor der Herausforderung die Lebenswelt der Jugendlichen wahrzunehmen und in unseren Ausbildungskonzepten zumindest teilweise zu berücksichtigen.

In einem speziellen Seminar (Blendet Learning über 4 Monate) „Aktuelles Know How für Personalentwickler – Lernmethoden für die nächste Generation“ erfahren die Teilnehmer welche aktuellen Social Media Tools es im Netz gibt und wie diese für die Personalentwicklung und somit fürs Lehren und Lernen gewinnbringend genutzt werden können. Wir gehen mit Ihnen dahin, wo sich die Jugendlichen virtuell bewegen und holen diese Lebenswelt hinein in die Ausbildung. Unser Ziel ist Sie als Personalentwickler, Ausbilder und als Ausbildungsbeauftragte in den neuen Entwicklungen fit zu machen, Up to Date und damit Beschäftigungsfähig zu sein und zu bleiben.

Diese Weiterbildung für Personalentwickler und Ausbilder wurde von Frau. Dr. Bett und Josef Buschbacher entwickelt und inzwischen schon von einigen Unternehmen mit großem Erfolg eingesetzt. Sämtliche Möglichkeiten, die das neue Lernen und Lehren mit sich bringen, werden in konkrete Praxisbeispiele umgesetzt. Somit ist ein hoher Transfer in den Ausbildungsalltag gewährleistet.