Ein wichtiger Grundsatz gesunder Unternehmenskultur ist Vertrauen. Im Arbeitsalltag stellt sich das häufig als schwierig heraus, denn zahlreiche Manager sehen mehr Gefahren als Chancen im Berufsalltag. Einer gesunden Vertrauensbasis ist das nicht zuträglich und es kann in eine regelrechte Kontrollwut münden. Aus Sicht vieler Manager birgt mehr Vertrauen auch größeres Fehlerpotential. Doch die Erfahrung zeigt, dass sich dieses "Risiko" meist auszahlt.

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"Alle Menschen sind gleich", diesen Satz hört man häufig. Doch die oberflächliche Betrachtung erweist sich meist als irreführend, wenn kulturelle Eigenheiten zutage treten. Toleranz ist gerade im Arbeitsleben enorm wichtig, um Verständnisschwierigkeiten und kulturspezifische Zielsetzungen zu verstehen. Christian Arno erläutert in seinem Gastartikel wie Nationalitäten und Einstellungen zusammenhängen. Worauf legen Mitarbeiter unterschiedlicher Kulturen im Arbeitsleben Wert?

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Dass Deutschland eine stabile Industrienation ist, zeigt sich meist in Krisenzeiten. Während einigen Länder aufgrund der Wirtschafts- und Schuldenkrise 2011 vernichtende Konjunkturprognosen bevorstehen, verzeichnet die deutsche Wirtschaft zwar ebenfalls Einbuße, bleibt aber - laut gesamtwirtschaftlichen Gutachtens - im kommenden Jahr stabil. So zumindest die Aussicht, will man der Konjunkturprognose für das Jahr 2012 Glauben schenken. Diese legten kürzlich die fünf Wirtschaftsweisen in Berlin vor.

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In einer aktuellen Regionalprognose analysierten Experten von WitschaftsWoche Global, INSM & Kölner IW Consult Arbeitsmarktdynamik und Jobperspektiven in 147 deutschen Regionen bis zum Jahr 2020. Das Fazit der Exklusivstudie: „Deutschland wird ökonomisch noch heterogener“. Der Süden spielt dabei eine tragende Rolle - er ist durch seine zahlreichen Industriestandorte mit Abstand die aussichtsreichste Region Deutschlands.

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Die ultimative Frage, die sich jede Fach- und Führungskraft auf dem Sprung zum nächsten Karriereschritt stellt, ist folgende: Auf welche Art und Weise komme ich zu meiner Wunschstelle? Diese Frage ist umso wichtiger, wenn der Job einen Industriewechsel beinhaltet. Schließlich konkurriert man nun mit Kandidaten, die typischerweise bereits Erfahrung in ihrem Berufsfeld vorweisen können. Doch dieser Fakt ist noch lange kein K.O-Kriterium für den Bewerber. (weiterlesen …)

Wenn das neue Stellenangebot da ist, ist die Freude bei Arbeitnehmern erst einmal groß, schließlich ist der geplante Karriereschritt getan. Viele Fach- und Führungskräfte übersehen hier aber häufig offensichtliche Warnsignale, die den neuen Arbeitsplatz in weniger positivem Licht erscheinen lassen. Lesen Sie daher folgende Beispiele aufmerksam durch: (weiterlesen …)

Als Fach- und Führungskraft werden Sie mit hoher Wahrscheinlichkeit an einem bestimmten Punkt in Ihrer Karriere die Möglichkeit haben, im Ausland zu arbeiten. Das hört sich wohl für die meisten verlockend an, allerdings ist ein beruflicher Auslandsaufenthalt auch mit gewissen Risiken verbunden. Hier eine kleine Entscheidungshilfe mit den grundsätzlichen Punkten. (weiterlesen …)

In Deutschland absolvieren jedes Jahr rund 25.000 Akademiker erfolgreich ein Promotionsverfahren – laut dem Deutschen Akademischen Austausch Dienst (DAAD) sind das weit mehr als in jedem anderen europäischen Land. Am häufigsten wird der „Dr.“ in der Medizin verliehen. Aber auch in den Naturwissenschaften gibt es viele Doktoren – gefolgt von promovierten Juristen, Wirtschaftswissenschaftlern und Bauingenieuren. (weiterlesen …)

Unabhängig davon, ob Sie eine gesetzlich rentenversicherte Führungskraft sind oder nicht, erhalten Sie bei Berufsunfähigkeit kaum staatliche Hilfe. Gesetzlich Versicherte bekommen selbst durch die volle gesetzliche Erwerbsminderungsrente nur rund 30 Prozent ihres letzten Einkommens. Voraussetzung hierfür ist, dass Sie nachweislich nicht fähig sind, drei Stunden täglich zu arbeiten – in einem vom Staat bestimmten Beruf. (weiterlesen …)

Den Tag bei hochsommerlichen Temperaturen im Büro zu verbringen ist sicherlich nicht der Traum einer Fach- und Führungskraft. So mancher wird sich da wohl hitzefrei herbeiwünschen. Da die Schulzeit aber schon ein paar Jahre zurückliegt, kann dieser Gedanke getrost vergessen werden. Hitzefrei im Büro ist rechtlich nicht festgelegt. (weiterlesen …)