Jährlich erfreut uns die Alma mater Gehaltsstudie mit frischen Zahlen für Hochschulabsolventen. Und neben freudigen Überraschungen finden sich auch immer wieder traurige Werte in den Tabellen - oft zum Leidwesen der Trainees. Den ein gutes Traineeprogramm wird nicht automatisch gut bezahlt (Frage: Ist es dann überhaupt ein gutes Programm)? Das durchschnittliche Gehalt für einen Traineejob liegt bei 36.237€. die Spanne startet aber viel weiter unten.

Eine Bewerbung zu verfassen, die nicht wie aus der Phrasen- dreschmaschine einer Bewerbungssoftware für 9,99 Euro klingt, ist mitunter nicht ganz einfach. Auch die Vorbereitung auf ein Assessment-Center, bei dessen Bestehen ein Traineeprogramm winkt, sollte Hand und Fuß haben. Literatur ist hier ein nützlicher Helfer. Nicht indem Sie Standardanschreiben und Verhaltensweisen vorgibt, sondern Anregungen zur Reflektion der eigenen Person und Persönlichkeit bietet. Und das Ganze muss auch nicht teuer sein. Zwei Online-Plattformen bieten die Möglichkeit sich für lau mit dem passenden Wissen zu versorgen.

Man sollte durchaus denken, dass es sich mittlerweile herumgesprochen hat. Auch Personaler und Vorgesetzte nutzen das Internet. Gerade beruflich ist es ein hilfreiches Instrument, um sich über Bewerber und die eigenen Mitarbeiter zu informieren. „Öffentlichkeits- und cheftauglich" sollte daher alles sein, was man als Bewerber oder Arbeitnehmer öffentlich und zugänglich im Netz ablädt. Umso mehr, wenn man gerade auf Jobsuche ist. Den bei einem negativen Netzeindruck droht das frühzeitige Aus für die eigenen Bewerbung.

Traineeprogramme boomen - oder auch nicht. Je nach Studie, an der man sich gerade orientiert. Einig ist man sich aber in einer Hinsicht: Traineeprogramme sind auch aus Absolventensicht eine spannende Alternative zum Direkteinstieg. Offen bleibt die Frage: Wie viele Trainee-Jobs werden überhaupt ausgeschrieben? Wie viel Gerangel gibt es um die einzelnen Stellen und wie hoch sind die Eintrittshürden. Eine Antwort auf die erste Frage liefert dieser Tage die Personalberatung Personal total.

Es ist das zweite Mal, das sich die Haniel Gruppe, ein international agierendes Unternehmen mit 58.000 Mitarbeitern, und die Managementberatung Kienbaum intensiv mit dem Thema Traineeprogramme auseinandersetzen. Die Ergebnisse wurden jetzt der Öffentlichkeit preisgegeben. Und die Entwicklung der Programme bei den Unternehmen macht Mut: Steigende Trainee-Gehälter, flexiblere Unternehmen, mehr Mitspracherechte für die Trainees. Doch auch der Wettbewerb um die einzelnen Traineestellen steigt.

Die Freude ist groß, wenn es im Rahmen des Bewerbungsprozesses um eine Traineestelle zu einer positiven Resonanz seitens eines potenziellen Arbeitgebers kommt. Oft folgt daraufhin die große Aufregung vor dem persönlichen Gespräch. Gute Vorbereitung hilft auch hier, das Bewerbungsgespräch erfolgreich zu meistern. Worauf Personaler achten und welchen Hintergrund einige der typischsten Fragen haben, erfahren Sie in diesem Artikel.

my-trainee beendet heute die Winterpause und wünscht hiermit allen Lesern, Kunden und Besuchern ein frohes und erfolgreiches Jahr 2012! Stark gestiegene Zugriffszahlen, verschiedenste Anfragen und Kooperationen und eine generell positive Resonanz geben die Richtung vor. Auch in den nächsten 12 Monaten werden wir unsere Bemühungen, stets aktuelle Informationen zu Traineeprogrammen, spannende Trainee-Stellenanzeigen, Karrieretipps und Diskussionsmöglichkeiten anzubieten, weiter ausbauen. Mehr dazu im Folgenden.