Immer weniger Stellenangebote finden sich in den Stellenmärkten, immer mehr Bewerber kandidieren auf einen Job. Gerade in der derzeitigen Krise sind alternative Strategien der Initiativbewerbung wieder gefragt wie nie. Hier die Grundregeln:

}  Sie sollten wissen, was Sie wollen (also welchen Job Sie anstreben)

}  Einmal ist keinmal: Sie müssen mehrmals mit einem Unternehmen in Kontakt treten, sonst gehen Sie unter.

}  Fachabteilung geht vor Personalabteilung.

}  Der Erstkontakt ist immer erst telefonisch (Call-Mail-Call). Die weiteren Kontakte können auch mal per Mail, Xing und am allerbesten persönlich erfolgen.

}  Die kreative Ansprache ist ein Geheimrezept. Sagen Sie nicht, dass Sie sich bewerben möchten: Bieten Sie lieber etwas an (Hospitanz, Projekt, Kennenlernen).

}  Sie müssen hartnäckig sein, oft sogar sehr.

Und nun die wichtigsten Strategien:

}  Netzwerkstrategie: Sie aktivieren Ihr gesamtes Netzwerk. Jeder, wirklich jeder sucht in seinem eigenen Umfeld für Sie mit.

}  Empfehlungsstrategie: Sie bitten Freunde und Bekannte in der eigenen Firma Werbung für Sie zu machen.

}  Web-2.0-Strategie: Sie nutzen Xing WIRKLICH, in dem Sie Ihr Netzwerk, erweitern, die Findbarkeit erhöhen und gezielt passende Unternehmen ansprechen (auch hier mit kreativer Ansprache!).

}  Kennenlern-Strategie: Sie sagen nicht, dass Sie sich bewerben wollen, sondern dass Sie das Unternehmen kennenlernen möchten.

}  Angebots-Strategie: Sie bieten etwas an, was Sie für das Unternehmen tun können.

}  Rundgang-Strategie: Sie gehen bei interessanten, kleineren Unternehmen persönlich vorbei.

Mehr Tipps liefert Ihnen mein Buch „Bewerben ohne Bewerbung. Alternative Strategien in schwierigen Zeiten“.