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personalmarketing2null ist das Expertenblog von knabenreich-consult. Mit meiner Beratung unterstütze ich Unternehmen hinsichtlich ihres Arbeitgeber-Auftritts im (Social) Web. Neben Erfahrungen im Recruiting fließen vor allem mein Fachwissen in Sachen Konzeption und Projektmanagement von Karriere-Websites, sowie jahrelanger Umgang mit Social Web Anwendungen in mein Dienstleistungsportfolio ein. Sprechen Sie mich an, ich berate Sie gerne oder unterstütze Sie mit Workshops & Seminaren!

Karriere-Websites

Allen Trends und Hypes zum Trotz ist und bleibt die Karriere-Website (auch Karriere-Seite oder HR-Website genannt) Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruitingaktivitäten. Aus diesem Grunde muss diese in erster Linie erst einmal eines sein: auffindbar. Denn ohne im Netz gefunden zu werden, kann sich ein potenzieller Kandidat auch nicht online bei Ihnen bewerben. Und wenn der Kandidat Ihre Seite gefunden hat, muss sie eines bieten: Mehrwert. Und das für alle von Ihnen gesuchte Zielgruppen. Bei der Konzeption geht es mir daher darum, zielgruppengerechte und emotional ansprechende Karriere-Websites zu erstellen, die dem Kandidaten alle wesentlichen Informationen bieten und ihn zur Bewerbung animieren. Damit Sie die passenden Kandidaten finden.

Konzeption und Umsetzung Ihrer Karriere-Website

Gemeinsam mit einem Team von Webdesignern, Programmierern und Textern bringe ich Sie als Arbeitgeber ins Netz. Klarer Fokus liegt auf der Auffindbarkeit (Stichwort SEO) und der Informationsversorgung der jeweiligen Zielgruppen mit relevanten Informationen. Und zwar so, dass diese Informationen auch auf einen Blick gefunden werden und Sie als Arbeitgeber “erlebt” werden können. Natürlich liegt ein wesentlicher Fokus auch auf dem Bewerbungsprozess. Denn was nützt Ihnen die schönste Karriereseite, wenn die Bewerber Ihnen abspringen, weil das Bewerbungsprozedere zu zeitraubend oder undurchsichtig ist?

Analyse Ihrer Karriere-Website

Sie haben schon eine Karriere-Website, möchten aber wissen, wo Sie damit stehen? Abseits von undurchschaubaren Rankings? Kein Problem! Mit einem mehr als 200 Kriterien umfassenden Katalog prüfe ich Ihre Karriereseite auf Herz und Nieren und Wort, Bild und Inhalt – von A wie Auffindbarkeit bis Z wie Zielgruppenorientierung.

• Ist Ihre Website überhaupt auffindbar?
• Weckt Ihre HR-Website Emotionen und Interesse bei potenziellen Kandidaten? Oder schreckt sie eher ab?
• Sind relevante Informationen schnell zu finden?
• Sind alle wesentlichen und relevanten Informationen für die für Ihr Unternehmen relevanten Zielgruppen vorhanden und aufbereitet?
• Wie steht es mit der Usability? Ist Ihre Website klar strukturiert, sind die entscheidenden Inhalte auf einen Blick zu erfassen?
• Was ist mit der Tonalität der Texte? Schreiben Sie passiv und in Beamtendeutsch oder sind die Texte so motivierend und ansprechend, dass man sich gerne länger auf Ihrer Website aufhält?
• Sie haben schon ein Recruitingvideo? Herzlichen Glückwunsch! Aber sind da auch echte Mitarbeiter, die zu Wort kommen oder hält nur Ihr Personalvorstand einen Monolog? Oder ist gar der Interviewer mehr und öfter im Bild als der Mitarbeiter des Unternehmens? Langweilen Sie Ihre Bewerber mit einem 10 Minuten-Video oder schaffen Sie es, innerhalb von ein bis zwei Minuten auf den Punkt zu kommen?
• Wie schaut es aus mit dem Bewerbungsprozess? Muss der Kandidat vorher ein Seminar besuchen oder ist Ihr Bewerbungsformular einfach aufgebaut und simpel zu bedienen?
• Nutzen Sie alle Potenziale Ihrer (hoffentlich vorhandenen) Online-Jobbörse? Sind Ihre Jobs auch via Google auffindbar? Sind Ansprechpartner genannt?

Diese und mehr Frage beantworte ich Ihnen im Rahmen der fundierten Analyse. Selbstverständlich erhalten Sie einen umfangreichen Bericht der zusammengefassten Ergebnisse – inklusive detaillierter Empfehlungen. Und gerne setze ich diese auch für Sie um. Also fordern Sie noch heute Ihr unverbindliches Angebot an!

Optimierung Ihrer bestehenden Karriere-Website

Nach der Analyse Ihrer Karriereseite wissen Sie, wo Sie stehen und Sie kennen die Optimierungspotenziale. Gerne berate ich Sie bei der Optimierung Ihrer Karriere-Website – ob als Sparringpartner, der das Konzept Ihrer Agentur einmal kritisch in Augenschein nimmt oder als Ihr Partner, der Ihre gesamte Website mit einem Team von erfahrenen Experten ihres Fachs umsetzt.

Workshops & Seminare

Sie wollen wissen, wie Sie Ihre Karriereseite optimieren können und dann selbst Hand anlegen? Kein Problem, ich verrate Ihnen, wie es geht und worauf es ankommt. Gerne komme ich zu Ihnen ins Unternehmen und erarbeite gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern ein Website-Konzept.

Projektmanagement

Sie planen eine neue Karriere-Website, aber es mangelt an Know-how und personellen Ressourcen im Haus? Kein Problem, gerne begleite ich Ihr Projekt vom Pitch bis zum Going live und wenn Sie möchten, auch darüber hinaus.

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Bewerbermanagementsysteme

Die Karriere-Website ist das Herzstück Ihrer Personalmarketingaktivitäten. Was aber nützt es, die Karriereseite ansprechend zu gestalten und den Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern, wenn er dann bei der Bewerbung selbst auf irgendwelche Formularwüsten oder nicht funktionierende Bewerbungssysteme stößt – die darüber hinaus auch noch jegliche Lust an der Bewerbung vereiteln?
Die Analyse Ihrer Online-Bewerbungsprozesse gibt Aufschluss über die Benutzerfreundlichkeit Ihres Systems und stellt Optimierungspotenziale dar. Darüber hinaus empfehle ich Ihnen gerne das passende Bewerbungstool!

Analyse Ihres Bewerbermanagementsystems

Ich analysiere Ihr Bewerbermanagementsystem auf Alltagstauglichkeit und teile Ihnen nach eingehender Prüfung mit, woran es hapert, dass es Ihnen an den so dringend benötigten Bewerbungen mangelt.

Optimierungsberatung

Und natürlich unterstütze ich Sie auch bei der Optimierung und erarbeite für Sie einen Anforderungskatalog, welchen Sie dann Ihrem Dienstleister vorlegen können. Oder unterstütze Sie bei der Wahl eines passenden Bewerbermanagementsystems.

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Facebook Karriere-Pages

Kein anderes Social Network hat eine so große Reichweite und bietet so viele Möglichkeiten wie Facebook. Facebook bietet mit seinen Pages Unternehmen und damit auch Arbeitgebern die Möglichkeit, sich seinen “Fans” zu präsentieren und in den Dialog mit diesen zu treten. Facebook Karriere-Pages bieten damit eine hervorragende Möglichkeit, die Arbeigeberattraktivität und das Arbeitgeberimage zu stärken. Dies untermauern verschiedene Studien. Vorausgesetzt, die Page ist “professionell” erstellt. Hier gebe ich Ihnen Hilfestellung, erarbeite gemeinsam mit Ihnen das Konzept Ihrer Karrierepage sowie der Vermarktungsstrategie, unterstütze bei der Contentfindung und helfe beim Dialog mit der Zielgruppe.
Sie haben schon eine Karriere-Page oder stehen kurz vor dem Going live? Prima, auch hier helfe ich gerne, unterziehe Ihre Page einer gründlichen Analyse und weise auf Optimierungspotenziale hin.

Konzeption und Umsetzung von Karriere-Pages

Gemeinsam mit einem Team von Webdesignern, Programmierern und Textern ermögliche ich Ihnen den Einstieg ins größte Social Network. Ob einfacher Willkommenstab oder aufwendig programmierte Seiten mit Jobbörse – ich erstelle für Sie ein maßgeschneidertes Konzept und sorge dafür, dass Sie als Arbeitgeber erlebbar werden. Wobei eine ganz entscheidende Rolle Ihnen selbst zukommt: Ich kann Ihnen die absolute Hochglanz-Highend-App anbieten – aber für den Dialog mit Ihren Fans und die relevanten Inhalte sollten Sie schon selbst sorgen

Analyse Ihrer Karriere-Page

Sie haben schon eine Karriere- oder Azubi-Fanpage, möchten aber wissen, wo Sie damit stehen? Kein Problem! Mit einem umfangreichen Kriterienkatalog prüfe ich Ihre Karriere-Page auf Herz und Nieren und Wort, Bild und Inhalt – von A wie Auffindbarkeit bis Z wie Zielgruppenorientierung.

• Ist Ihre Karriere-Page überhaupt auffindbar?
• Weckt Ihre Karriere-Page Emotionen und Interesse bei potenziellen Kandidaten? Oder schreckt sie eher ab?
• Sind relevante Informationen schnell zu finden?
• Sind alle wesentlichen und relevanten Informationen für die für Ihr Unternehmen relevanten Zielgruppen vorhanden und aufbereitet?
• Wie steht es mit der Usability? Ist Ihre Page klar strukturiert, sind die entscheidenden Inhalte auf einen Blick zu erfassen?
• Was ist mit der Tonalität Ihrer Beiträge? Schreiben Sie passiv und in Beamtendeutsch oder sind die Texte so motivierend, dass man sich gerne länger auf Ihrer Page aufhält und den Dialog sucht?
• Nutzen Sie alle Potenziale Ihrer Karriere-Page?

Pre-Check Ihrer Karriere-Page und Optimierungsberatung

Sie haben bereits eine Karriere-Page, sind sich aber nicht sicher, ob Sie alle relevanten Kriterien erfüllt? Kein Problem, ich schaue sie mir gerne vor Going live an und gebe Ihnen Empfehlungen zur Optimierung! Letzteres natürlich auch, wenn Sie bereits eine Seite live haben, aber sich fragen, was man denn noch optimieren kann.

Workshops & Seminare

Sie wollen wissen, wie man eine Karriere-Page erstellt oder wie man sie optimieren kann? Ihnen fehlen Ideen für die Inhalte? Sie wissen nicht, wie Sie anfangen sollen? Haben Angst vor dem ersten Schritt? Kein Problem, ich verrate Ihnen, wie es geht und worauf es ankommt. Gerne komme ich zu Ihnen ins Unternehmen und erarbeite gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern ein Facebook-Konzept und sensibilisiere für den Arbeitgeber-Auftritt im Social Web.

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Workshops & Seminare

Gerne teile ich mein Wissen und meine Erfahrungen mit Ihnen. Das nicht nur hier im Blog, sondern auch in Workshops und Seminaren. Ich helfe Ihnen, wenn es darum geht, Ihre neue Karriere-Website zu erstellen, zeige Ihnen den Umgang mit Social Media oder wie man eine Karriere-Page aufbaut und mit Leben füllt. Und natürlich unterstütze ich auch bei der Einführung Ihrer Social Media Aktivitäten, “schule” Ihre Mitarbeiter und alle beteiligten Stellen und sensibilisiere im Umgang mit Social Media. Denn nur mit dem Erstellen einer Facebook-Page ist es nicht getan. Letztendlich bedeutet die Einführung von Social Media nicht selten einen Change Prozess. Auch diesen begleite ich gerne.

• Workshop Karriere-Website

• Einsteigerseminare/-workshops Social Media

• Facebook Karriere-Pages erstellen und pflegen

• Einsatz von Social Media fürs Personalmarketing

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Sprechen Sie mich einfach an und fordern Sie Ihr unverbindliches Angebot an! Ich freue mich auf Sie!

Henner Knabenreich
knabenreich consult
henner[at]knabenreich-consult.de