Weiterbildung und Benefits

Weiterbildung
Wir bieten Ihnen weitreichende Entwicklungs- und Karriereperspektiven innerhalb des gesamten Konzerns, so dass Ihre persönlichen Interessen und Stärken voll zur Geltung kommen. Das Ziel ist es, in einem internationalen Kontext zu arbeiten, zu lernen und zu wachsen.

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Anerkennung von Leistungen
Eigenverantwortung, Engagement und unternehmerisches Handeln – all dies zeichnet unsere Mitarbeiter aus. Diese Leistung honorieren wir als Unternehmen: neben attraktiven Gehältern und einer betrieblichen Altersversorgung genießen die Mitarbeiter bei Bertelsmann eine Reihe von Zusatzleistungen.
Bertelsmann hat in seinen Unternehmen attraktive und flexible Vergütungssysteme, diese bauen auf den Komponenten Grundgehalt, variable Anteile und Gewinnbeteiligung auf. So beinhaltet das Gehalt in Deutschland einen leistungsgebundenen Anteil von 25 %, herausragende Leistungen werden mit zusätzlichen Bonuszahlungen belohnt. Darüber hinaus haben unsere Mitarbeiter über eine Gewinnbeteiligung am wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens teil.

Auch die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Mit der Bertelsmann-Betriebskrankenkasse BKK bieten wir eine umfassende gesundheitliche Versorgung. Weitere Leistungen wie z. B. der Zuschuss zum gesetzlichen Krankengeld, Jubiläumszahlungen, Hochzeitsgeld und der vergünstigte Zugang zu den Produkten unseres Unternehmens runden das Gesamtpaket ab.


Arbeit und Leben
Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter. Denn wir wissen, nur wer Berufs- und Privatleben harmonisch miteinander verbinden kann, ist in beiden Bereichen motiviert und erfolgreich. Eine moderne Arbeitsorganisation und flexible Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit, Job-Sharing, Komprimierung von Arbeitszeit und Altersteilzeit, sind für uns deshalb selbstverständlich.

Bertelsmann bietet ein komplettes Programm von der Wiedereingliederung nach der Elternzeit bis hin zur Unterstützung bei der Kinderbetreuung oder bei der Betreuung und Pflege von Angehörigen an. So besteht beispielsweise seit mehreren Jahren die Möglichkeit, seine Kinder in zwei betriebsnahen Kindertagesstätten am Standort Gütersloh unterzubringen. In Kooperation mit dem PME-Familienservice beraten und unterstützen wir unsere Mitarbeiter individuell.

Wir engagieren uns darüber hinaus mit einem abwechslungsreichen Betriebssportprogramm für die Gesundheit der Mitarbeiter. Bei den rund 150 angebotenen Kursen pro Woche stehen Sport und der Ausgleich zu Berufsbelastungen im Mittelpunkt.


Team und Gemeinschaft
Ein motivierendes Arbeitsumfeld, spannende Tätigkeiten und vielfältige Karrierechancen – all dies finden Sie bei Bertelsmann. Wir legen Wert auf die Vielfalt von Menschen, Meinungen und Ideen: Mehr als 100.000 Mitarbeiter in über 50 Ländern setzen sich täglich für den Erfolg und die kontinuierliche Weiterentwicklung unseres Unternehmens ein.

Betriebliche Altersversorgung
Die Firmenpension ist die wichtigste Sozialleistung des Hauses Bertelsmann. Zusammen mit der gesetzlichen Rente und der privaten Vorsorge soll sie unseren Mitarbeitern einen sorgenfreien Ruhestand ermöglichen und sie und ihre Familien bei Berufsunfähigkeit oder Tod vor finanzieller Not schützen.

Unsere Mitarbeiter haben zudem die Möglichkeit, durch Entgeltumwandlung zusätzliche Bausteine der betrieblichen Altersversorgung zu erwerben. So wird ein wichtiger Beitrag zur Verbesserung der gesamten persönlichen Versorgungssituation geleistet.