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Archive for the ‘Bewerbermanagement’ Category
Jobg8 Releases job posting and management platform
Louise Grant
Tiptree, Essex UK – Jobg8.com today announced the addition of a new job posting and campaign management tool, Manage Jobs Online, for their job board clients. Job boards are beginning to understand and appreciate that purchasing qualified applications from Jobg8 is of much better value than purchasing “clicks” of questionable value. As the job market continues to improve, more clients want to move their jobs to the Jobg8 marketplace and purchase those applications for their customers. The new Jobg8 tool allows clients to easily upload their postings to Jobg8 and then use advanced online tools to create and manage a specific campaign that sends only selected positions to the network to increase application rates.
Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet
Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion
Dominik Faber, softgarden
Berlin – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt.
Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum auf das Unternehmen vorbereitet. Aber auch aus Kandidatensicht ist die mangelnde Vorbereitung auf das Jobinterview seitens der Personaler und Interviewpartner aus den Fachabteilungen ein K.o-Kriterium. Sie erwarten, dass ihre Gesprächspartner wissen, wen sie vor sich haben.
Talent Management-Check von Promerit:Wie Talent Management bei den Talenten ankommt
Nicole Gilbert
Frankfurt am Main – Derzeit klafft eine Lücke zwischen Theorie und Praxis im Talent Management deutscher Unternehmen. Eine an der London School of Economics entstandene und von der Promerit AG mitbetreute wissenschaftliche Untersuchung weist auf gravierende Defizite in der Praxis hin. Vor diesem Hintergrund hat das Beratungsunternehmen jetzt einen Talent Management-Check entwickelt. Mit seiner Hilfe können Unternehmen rasch herausfinden, welche Instrumente sie verbessern müssen.
Fachkräftemangel trotz Application Tracking Systems?
Is Your ATS a Black Hole or a Diamond Mine?
Glen Cathey
Eigentlich sind es beunruhigende Erkenntnisse: Zwei Drittel der Arbeitgeber wissen nicht, wieviele qualifizierte Kandidaten in den firmeninternen Datenbanken der Application Tracking Systems schlummern. Dies legt zumindest eine Umfrage unter Arbeitgebern in den USA nahe. Welche Hausaufgaben von Recruitern angesichts des viel zitierten Frachkräftemangels zu erledigen sind, ist nicht immer eine ganz triviale Angelegenheit. Glen Cathey setzt sich in seinem Blog-Beitrag mit der aktuellen Problematik, wie Bewerbermanagementsysteme sinnvoll genutzt werden sollten, auseinander.
Mitarbeiterbindung beginnt mit strukturiertem Onboarding
Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!
Wussten Sie, dass mehr als 20% der neuen Mitarbeiter bereits an Ihrem ersten Arbeitstag ernsthaft darüber nachdenken, das Unternehmen so schnell wie möglich wieder zu verlassen?
Der zunehmende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben dafür gesorgt, dass der Bedarf an qualifizierten Bewerbern in Deutschland stark gestiegen ist. Durch den “War for Talents“ sehen sich Unternehmen immer häufiger gezwungen, viel Zeit und Geld zu investieren, um gute Mitarbeiter zu finden und für sich zu gewinnen.
Webinar: Effiziente Mitarbeiterintegration mit der innovativen Onboarding-Lösung RedCarpet von SilkRoad
Rollen Sie für Ihre neuen Mitarbeiter den roten Teppich aus!
Unternehmen investieren viel Zeit und Geld, um gute Mitarbeiter zu finden und sie für sich zu gewinnen. Der fortschreitende Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung haben einen “War for Talents“ ausgelöst, dem sich heute kaum noch ein Unternehmen entziehen kann. Umso unverständlicher ist es daher, dass man in den wenigsten Unternehmen auf neue Mitarbeiter vorbereitet ist oder sich Gedanken zur Integration macht: Das Büro oder der neue Arbeitsplatz stehen noch nicht zur Verfügung, der Computer ist nicht eingerichtet, der Empfang und/oder die Kollegen sind nicht informiert, der Vorgesetzte in einem Meeting.
Lockmittel Talent Management
Robert Half Studie: Etwa die Hälfte der Unternehmen bietet Programme für Top-Mitarbeiter
Sven Hennige, Robert Half
München. Der spezialisierte Personaldienstleister Robert Half stellte im Rahmen der Studie Workplace Survey fest, dass der Hauptgrund für den Einsatz eines Talent-Management- Programms die Bindung aktueller Fach- und Führungskräfte an das Unternehmen ist. Doch nutzt auch ein Viertel der befragten Finanz- und Personalmanager in Deutschland, Österreich und der Schweiz ihr Talent Management dazu, sich für neue Mitarbeiter attraktiv zu machen.
Im War of Talents kann eine passende Software die Lösung für den Rekrutierungserfolg sein
Katharina Rohleder
Die Jahresmitte von 2011 ist längst überschritten, doch ein Trend hält sich auch in der zweiten Jahreshälfte kontinuierlich: der wirtschaftliche Aufschwung und der demografische Wandel sorgen für eine Hochkonjunktur im Personalwesen. Nach und nach treten jährlich mehr Menschen aus dem Erwerbsleben aus als ein, was als unmittelbare Folge einen Mangel an Fachkräften nach sich zieht. Zusammen mit dem wirtschaftlichen Aufschwung wird dieser Bewerbermarkt zu einer Herausforderung für die Personal- und Arbeitsvermittler.
Die Personalunternehmer versuchen auf diesen wachsenden Personalmangel zu reagieren, hochqualifizierte Arbeitskräfte für den Arbeitsmarkt zu rekrutieren und optimal zu vermitteln. Doch durch die erschwerten äußeren Umstände hat sich der Arbeitsaufwand in der Personalvermittlung massiv erhöht.
Den Einkaufsprozess von Personaldienstleistungen optimieren
Ein Gastartikel von Lasse Seidel
Lasse Seidel
Hürth. Es dauert heutzutage sehr lange, bis Budgetentscheider in Unternehmen – Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Personaler – für eine individuelle Personal-Fragestellung eine passende Dienstleistungslösung im Netz gefunden haben. Der Markt der Personaldienstleistungen (Trainings, Seminare, Coaching, Personalberatung/–vermittlung, beratende Dienstleistungen, Outsourcing, Software, Social Media etc.) ist enorm groß und sehr intransparent. Man kann die Expertise der einzelnen Anbieter eigentlich nur über deren Website oder klassisches Empfehlungsmanagement erfahren und es gibt x unterschiedliche Vergütungsmodelle.
Praxistipp von Jobscout24: Bewerbungen – So finden Sie die Nadel im Heuhaufen
Daniel Smuda
Wer die Wahl hat, hat die Qual: Sie schreiben eine Stelle aus und die Bewerbungen stapeln sich auf Ihrem Schreibtisch. Um nun zügig die passenden Kandidaten für die Vorstellungsgespräche zu finden, müssen die Bewerbungen verglichen und nach einheitlichen Gesichtspunkten analysiert und bewertet werden. Unser Praxistipp hilft Ihnen dabei.
Recruiting Lösung von Lufthansa gemeinsam mit milch & zucker – Bewerbermanagementsystem verarbeitet jährlich über 100.000 Bewerbungen
Bad Nauheim – milch & zucker hat, als BPO Partner der Lufthansa, eine Konzernlösung für Stellenposting und Bewerbermanagement aufgesetzt und implementiert. Seit August wird der gesamte Recruitingprozess nun mit der BeeSite Recruiting Edition abgebildet. Lufthansa Nutzer aus verschiedenen Bereichen und aus mehr als zehn Ländern verwenden das neue System. Den Support für die Recruiter übernimmt ebenfalls milch & zucker, so können sich die Lufthansa Mitarbeiter voll auf ihre eigentlichen Recruiting Aufgaben konzentrieren.
Wirtschaftsakademie unterstützt Mittelstand beim Talentmanagement
Talentmanagement bestimmt Unternehmenserfolg
Harald Müller, Geschäftsführer BWA
Bonn – Die Bonner Wirtschaftsakademie (BWA) unterstützt kleine und mittelständische Unternehmen, die qualifiziertes Personal rekrutieren und binden wollen, mit ihrem Talentmanagement-Programm “Wertvolle Mitarbeiter finden und halten”. Motivierte, leistungsstarke und innovative Beschäftigte tragen maßgeblich zum wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens bei. Sie an Bord zu haben, wird angesichts des Fach- und Führungskräftemangels, zunehmenden Wettbewerbdrucks und anspruchsvollerer Stellenbeschreibungen immer wichtiger. Besonders der Mittelstand jedoch hat Nachholbedarf, wenn es darum geht, Talente, die Potenzial für weitere Aufgaben haben und maßgeblich zum Unternehmenserfolg beitragen, intern und extern zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig zu binden.
KellyOCG weitet RPO-Leistungen für US-Pharmakonzern Eli Lilly auf deutschen Markt aus
Köln. Die Kelly Outsourcing and Consulting Group (OCG) unterstützt seit April 2010 die Lilly Deutschland GmbH und die Lilly Pharma GmbH & Co.KG mit Recruitment Process Outsourcing Leistungen (RPO). Die betreuten Standorte in Bad Homburg und Gießen gehören zum weltweit tätigen US-Pharmakonzern Eli Lilly and Company. KellyOCG setzt damit die seit 2007 erfolgreiche Zusammenarbeit mit Lilly in der Rekrutierung fort.
Mit Widgets auf schnellem Weg zum Wunschjob
Dominik Faber, softgarden
Berlin/Saarbrücken – Die Karrierewebsites der Unternehmen werden immer umfangreicher. Das ist eine Herausforderung für rekrutierende Unternehmen. Denn auch in einer komplexen Informations-Umgebung müssen sich Kandidaten mühelos auf der Karriereseite zurechtfinden und jederzeit schnell ans Ziel gelangen – zu den passenden Jobs. Abhilfe schaffen jetzt die Widgets des E-Recruiting Spezialisten softgarden.
www.bewerbung.de – Online-Bewerbung für alle
Der StepStone Bewerbungsgenerator revolutioniert die Online-Bewerbung. Offizielle Vorstellung auf dem Absolventenkongress
Frank Hensgens, Stepstone
Düsseldorf. Highlight auf dem Absolventenkongress in Köln (24. bis 25. November, Messe Köln): Die Online-Jobbörse www.stepstone.de stellt eine neue Website vor, die sich voll und ganz den Themen Bewerbung und Karriereplanung widmet: www.bewerbung.de. Herzstück der Seite und echtes Novum im World Wide Web: der kostenlos nutzbare StepStone Bewertungsgenerator. Dabei handelt es sich um ein web-basiertes Tool, über das Bewerber innerhalb von dreißig Minuten eine professionelle Bewerbung inklusive Anschreiben und Lebenslauf erstellen können.
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