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Archive for the ‘Personalberater’ Category
Personalberatungs-Sparte bei Promerit stellt sich neu auf
Markus Frosch
Markus Frosch
Die nächste Führungsgeneration für das HR-Management
Frankfurt am Main – Die Personalberatungs-Einheit beim Talent Management-Spezialisten Promerit hat sich neu orientiert. Das Team um den erfahrenen Personalberater Markus Frosch konzentriert sich ab sofort ausschließlich auf die Besetzung von gehobenen Positionen im HR-Management und in der HR-Dienstleistung. Damit trägt die Promerit Personalberatung zur Identifikation und zum Aufbau von Next Generation Leaders für eine zukunftsfeste Personalarbeit bei.
Hager Unternehmensberatung gründet Business Unit Mittelstand
Gründer und Geschäftsführer Ralf Hager leitet neuen Geschäftsbereich in der Personalberatung
Ralf Hager
Frankfurt. Die Hager Unternehmensberatung gibt die Gründung eines neuen Geschäftsbereichs in der Personalberatung bekannt, der Business Unit Mittelstand. Die Leitung übernimmt Geschäftsführer Ralf Hager. Als Unternehmer kennt Hager, der die Personalberatung 1996 gegründet und inzwischen zu einer Größe von über 60 Mitarbeitern in Frankfurt und Zürich geführt hat, die Bedürfnisse und Herausforderungen im Mittelstand ganz genau. Mit seinem Team unterstützt er entsprechende Unternehmen bei der nachhaltigen Besetzung von gehobenen Management- sowie Fach- und Führungspositionen.
Die Hager Unternehmensberatung, die seit vielen Jahren Unternehmen in Personalfragen unterstützt, kann mit der Gründung der neuen Business Unit ganz gezielt auf die Herausforderungen im Mittelstand eingehen. Zu den speziellen Anforderungen, mit denen sich das Hager-Team beschäftigt, zählen unter anderem die Frage nach der Nachfolge in Firmenstrukturen, die bislang sehr stark auf den Inhaber oder eine einzelne Familie ausgerichtet waren. Die Personalberater unterstützen die Geschäftsführung dabei, Führungswechsel Schritt für Schritt vorzubereiten und, im Fall des Falles, Manager zu finden, die die Tradition und die Perspektiven des Unternehmens wirklich verstehen und die Leitung nachhaltig übernehmen können.
Werbung allein reicht nicht aus. Wie Industrie und Handwerk erfolgreich Auszubildende gewinnen.
Helge Weinberg
Hamburg. Wie finde ich motivierte und fähige Auszubildende? Diese Frage stellen sich Handwerk und Industrie seit einiger Zeit. Und starten aufwendige Nachwuchskampagnen. Es gibt wenige gute Vorbilder, an denen sie sich orientieren könnten. Eines stellt der Hamburger Strategie-Berater Helge Weinberg in einem Interview vor. Es handelt sich um einen österreichischen Verband der Metall- und Elektroindustrie, der seit Jahren vorbildlich um Nachwuchs wirbt.
Konjunktur: Positive Signale aus dem Vertrieb
Seit dem absoluten Höchststand Anfang letzten Jahres ging der Xenagos Sales-Indikator auf Talfahrt. Nun meldet der Vertrieb überraschend wieder bessere Geschäfte. Der Indikator legt um mehr als fünf Punkte zu.
Christopher Funk, Xenagos
Frankfurt/Main. Keine Trendwende aber doch deutlich bessere Ergebnisse vermelden die aktuell zum vergangenen Quartal befragten Vertriebsspezialisten. So kann der seit 2006 von der Personalberatung Xenagos erhobene Sales-Indikator um 5,53 Punkte auf 35,80 zulegen. Anfang 2011 lag der Wert noch bei 54,93. Der Einzelindikator für die Angebotshöhe konnte um 6,92 zulegen, beim Neukundengeschäft ging es um 4,14 Punkte nach oben.
Der Impuls kommt dieses Mal aus dem Handel, der um fast 30 Punkte zulegen kann, während Dienstleistung und Produktion sogar leicht nachgeben.
Vertriebs-Headhunter Xenagos gründet Niederlassung in Österreich
Der Spezialist für die Besetzung von Vertriebspositionen ist ab sofort mit eigenem Büro in Wien präsent.
Stefan Siedler
Frankfurt am Main, Wien. Seit 2005 unterstützt die Personalberatung Xenagos mittlerweile über 300 Kunden aus allen Branchen bei der Besetzung von Vertriebspositionen. Sehr erfreulich hat sich dabei auch das Geschäft in Österreich sowie das damit verbundene Cross Border Business entwickelt. Um dieses Segment weiter auszubauen, ist die Gesellschaft nun seit Beginn des Jahres mit eigenem Büro auf dem österreichischen Markt vertreten.
BRENNER-TEKATH – „Chance Personalberatung“
Recklinghausen. Im ersten Quartal 2012 fällt bei der BRENNER-TEKATH Personal- und Unternehmensberatung der Startschuss für die BT-Akademie. Unter diesem neuen Namen werden die bisherigen Seminare, Workshops und Coaching-Aktivitäten von Mark Brenner weitergeführt und professionalisiert.
Dirk Tekath (links) und Mark Brenner
Mark Brenner ist seit über fünf Jahren erfolgreich als Trainer für die Personaldienstleistung aktiv. 2009 gründete er gemeinsam mit Dirk Tekath, der seit den 90er-Jahren in führenden Positionen der Branche tätig war, das Unternehmen BRENNER-TEKATH.
Karriereportal Placement24 zieht positive Bilanz
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Tonio Riederer von Paar (links) und Fabiano Maturi (rechts)
2011 mit positivem Ergebnis
- Kandidatenanzahl nimmt die Viertelmillionen-Hürde
- Führendes Netzwerk deutscher Headhunter
Düsseldorf – Das Düsseldorfer Karriereportal Placement24 zieht eine erfolgreiche Bilanz: Nachdem bereits in 2010 mehrere Monate in Folge positive Überschüsse erzielt wurden, wird auch das Gesamtjahr 2011 mit einem deutlichen Gewinn abgeschlossen.
Umfrage: Mehr Frauenpower im Vertrieb
Christopher Funk, Xenagos
Frankfurt, den 22.11.2011. In Zeiten fehlender Fachkräfte kann es sich die Wirtschaft immer weniger leisten, auf das Potential weiblicher Mitarbeiter zu verzichten. Dies gilt für den Vertrieb als Schnittstelle zwischen Kunden und Unternehmen ganz besonders, sodass Unternehmen hier gezielt ihre Salesforce mit Frauen verstärken: 30,0 Prozent der befragten Vertriebsspezialisten geben in der aktuellen Xenagos Umfrage an, dass der Frauenanteil in ihrer Vertriebsorganisation in den letzten drei Jahren gestiegen ist. Nur 5,2 Prozent berichten hier von weniger Frauen.
Sandra Winzinger neue Leiterin der GULP Geschäftsstelle Stuttgart
München. Sandra Winzinger ist seit 1. Oktober 2011 neue Leiterin der GULP Geschäftsstelle Stuttgart. Die 32-Jährige ist bereits seit neun Jahren bei der IT-Personalagentur tätig: Nach Ihrem Einstieg als Account Managerin in Vertrieb und Kundenbetreuung erklomm sie Stück für Stück die interne Karriereleiter – und wurde zur Key Account Managerin, zur Mentorin, zur Teamleiterin, zur stellvertretenden Geschäftsstellenleiterin und schließlich zur Nummer eins in der GULP Geschäftsstelle Stuttgart.
Kienbaum holt Accenture-Partner als neuen Leiter der Practice Healthcare: Berater Egle wechselt zu Kienbaum
Christian Egle
Gummersbach. Der Personal- und Managementberatung Kienbaum ist erneut ein Personalcoup gelungen: Mit Christian Egle (38) hat das Beratungsunternehmen einen exzellenten Marktkenner und Top-Strategieberater für sich gewinnen können, der bei Kienbaum als neuer Leiter der Practice Group Healthcare das Beratungsgeschäft im Executive Search und der Managementberatung in diesem Sektor weiter ausbauen wird. Egle kommt von Accenture, wo er zuletzt Partner und Leiter des Bereichs Healthcare im deutschsprachigen Raum war.
Kienbaum Österreich baut Personalberatung weiter aus: Christian Fritzsche wechselt zu Kienbaum
Christian Fritsche
Wien. Christian Fritzsche wechselt zu Kienbaum von Korn Ferry International, wo er seit 2007 als Geschäftsführer deren österreichische Niederlassung geleitet hat. Dort hat er umfangreiche Erfahrungen in der Betreuung von Kunden aus dem Technologie- und Industriesektor gesammelt. Außerdem hat er bei Korn/Ferry bereits sein internationales Know-how unter Beweis gestellt, indem er ein Kompetenzzentrum für Südosteuropa aufgebaut hat.
alma mater bietet Pre-Master-Programm für angehende Personalspezialisten
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Juliane Brauer
Personalberatung alma mater bietet ab sofort ein Pre-Master-Programm an.
- Das Programm soll durch Training-on-the-Job auf ein Master-Studium vorbereiten.
- Das Angebot richtet sich an Bachelor-Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre.
Stuttgart. Die Stuttgarter Personalberatung alma mater bietet ab sofort ein Pre-Master-Programm im Bereich Personalwesen und Recruiting an. Das neuartige Programm richtet sich an Bachelor-Absolventen der Fachrichtungen Wirtschaftswissenschaften und Betriebswirtschaftslehre, die praktische Erfahrungen vor einem Masterstudium sammeln möchten.
m.o.v.e. hr GmbH erweitert Angebot
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Jens-Peter Paulsen
m.o.v.e. hr GmbH gewinnt HR-Experten als Leiter Vertrieb Region West, NRW
- Spezialist in Personalfragen baut Beratungsangebot bundesweit weiter aus
Hamburg. Der bundesweit tätige Partner in allen Personalfragen, m.o.v.e. hr, setzt den HR-Experten Markus Braun als Leiter Vertrieb Region West ein. Damit baut das Unternehmen seine Aktivitäten in Nordrhein-Westfalen weiter aus. Der 48jährige Braun ist im Feld der Human-Ressources kein Unbekannter: Unter anderem positionierte er das internationale Outplacementunternehmen Lee Hecht Harrison in der Region NRW. Insgesamt blickt der Dipl.-Kaufmann auf über 20 Jahre Erfahrung im internationalen HR-Beratungsumfeld und als Unternehmer zurück.
Experteer kooperiert mit Broadbean Technology und bietet einzigartige Lösungen für das Executive Recruiting
Dr. Chrisitan Göttsch
Broadbean-Kunden erreichen jetzt 2,8 Millionen hochqualifizierte Executives und Professionals in Deutschland und ganz Europa
Dr. Chrisitan Göttsch
München – Experteer ( www.experteer.de ), der professionelle Premium-Karrieredienst für das Recruiting von Professionals und Executives in Deutschland und Europa, bietet mit Broadbean Technology eine hocheffiziente Lösung für die Ansprache von Spitzenkandidaten. Unternehmen und Personalberater können nun über die Broadbean-Plattform Premium-Stellen und Professional Solutions bei Experteer veröffentlichen und so die Reichweite ihrer Stellenausschreibungen auf 2,8 Millionen qualifizierte Professionals und Executives in ganz Europa ausweiten.
IT-Personalagentur GULP wächst mehr als doppelt so stark wie die Top-Ten-Anbieter im Markt
Michael Moser, GULP
Michael Moser, GULP
Lünendonk-Studie analysiert den Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland
München. Die zehn führenden Anbieter-Unternehmen für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland, zu denen GULP zählt, konnten 2010 ihre Umsätze um durchschnittlich 26,3 Prozent auf insgesamt 1,2 Milliarden Euro steigern. Rechnet man GULP aus den zehn größten Anbieter-Unternehmen heraus, beträgt deren Wachstum noch 23,8 Prozent. Im Vergleich dazu war die Umsatzsteigerung von GULP mehr als doppelt so hoch: Im Jahr 2010 hat die IT-Personalagentur und Projektbörse ihren Umsatz alleine in Deutschland um 48,7 Prozent auf 152,4 Millionen Euro erhöht. Das sind Ergebnisse der „Lünendonk-Marktsegmentstudie 2011: Der Markt für Rekrutierung, Vermittlung und Steuerung freiberuflicher IT-Experten in Deutschland“.
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