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Archive for the ‘Reichweite’ Category
StepStone mit Rekord-Reichweite
Neue IVW-Zahlen für Januar bestätigen: Deutscher Arbeitsmarkt für Fachkräfte in Bewegung
Dr. Sebastian Dettmers
Düsseldorf, Februar 2012. Der deutsche Arbeitsmarkt bleibt in Bewegung. Ein wichtiges Indiz dafür: www.stepstone.de, gemäß IVW-Messung* Deutschlands meist besuchte private Online-Jobbörse, verzeichnet die höchsten Traffic-Zahlen seit Bestehen des Unternehmens. Mit 8,46 Mio. Besuchen im Januar 2012 weist das Portal zum wiederholten Male die höchste IVW-Reichweite im Wettbewerbsumfeld der privaten Jobbörsen auf. StepStone ist auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert und sendet mit diesen Zahlen ein ermutigendes Signal an die deutsche Wirtschaft, die von einem Mangel an Fachkräften gebeutelt ist, aber auf die erkennbare Aktivierung gefragter Kandidaten durch StepStone setzen kann.
StepStone erreicht 2,26 Mio. Nutzer allein im September
AGOF internet facts 09-2011: StepStone ist das reichweitenstärkste Angebot unter den von der AGOF gemessenen Online-Jobbörsen im September
Dr. Sebastian Dettmers
Düsseldorf. Mit 2,26 Mio. Unique Usern ist www.stepstone.de laut AGOF internet facts im September die reichweitenstärkste Online-Jobbörse unter den klassischen Jobportalen. StepStone, eine der erfolgreichsten Online-Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte und ab sofort auch von der AGOF ausgewiesen, belegt auf Anhieb Platz 89 von mehr als 650 Angeboten im AGOF-Ranking und verzeichnet damit deutlich mehr Nutzer als der nächstgrößere Wettbewerber.
Viele Falten und Furchen: Die Karrierewebseite von Beiersdorf
von Gerhard Kenk
Bewerberinnen im Alter von über 45 Jahren müssen bei einer Bewerbung bei Beiersdorf AG selbstbewusst und geduldig sein. Selbstbewusst, weil sie sich trotz AGG-geschützter Altersgruppe, trotz umfangreicher Berufs- und Lebenserfahrung bei einem Unternehmen bewerben, das sich dem makellosen und faltenfreien Gesicht junger Menschen als Unternehmenszweck verschrieben hat. Geduld ist andererseits gefordert, wenn die Bewerberin auf der Karrierewebseite von Beiersdorf nach Karrierechancen sucht und sich online bewerben möchte. Das funktioniert nämlich nicht so ohne weiteres.
Hallo, wie stehen meine Karrierechancen bei Beiersdorf?
HR-Blog Online-Recruiting.net mit neuem Design und neuen Funktionalitäten
Eva Zils
Straßburg – Online-Recruiting.net (www.online-recruiting.net), der in der HR Branche bekannte und anerkannte Blog der Beraterin Eva Zils, wurde einer umfassenden Neugestaltung unterzogen. Das neue Design stellt die Usability für Blogbesucher stärker in den Vordergrund und ermöglicht es durch den Einsatz von modernen Sharing-Tools, die Inhalte noch einfacher in Social Networks wie Facebook, LinkedIn, Google+ und Twitter zu verbreiten. Im Zuge der Designumstellung hat das Logo ebenfalls ein Face-Lifting erhalten.
Reichweitenwettbewerb: StepStone führt klar vor Monster
Die Traffic-Analysen von IVW und Alexa im Vergleich
von Gerhard Kenk
Till Kästner
Als Till Kästner, der frühere Monster-Marketing-Chef, im letzten Herbst eine Kampagne zur Steigerung der Transparenz im e-Recruiting initiierte und in der Folge die Besucherzahlen des Karriereportals Monster.de durch die offizielle Medien-Instanz IVW ermitteln ließ, schien die Jobbörsen-Branche einem Durchbruch in Sachen Transparenz entgegen zu streben.
Monster übernahm die Vorreiter-Rolle im Engagement um mehr Transparenz bei Deutschland Jobportalen – die Reichweitenmessungen durch die IVW (Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.v.) war der erste konkrete Schritt.
IVW bestätigt: StepStone meistbesuchte Online-Jobbörse
Stepstone liegt laut IVW-Messung vom Februar 2011 unter den deutschen Stellenmärkten im Traffic deutlich vorn
Frank Hensgens, Stepstone
Düsseldorf. Die IVW-Messung für den Monat Februar bestätigt: Mit mehr als 6,4 Millionen Besuchen ist www.stepstone.de die meistbesuchte Online-Jobbörse der bei IVW gelisteten Portale. Damit erzielt StepStone über eine Million Besuche mehr als der nächstgrößere Wettbewerber. Mit mehr als 33,8 Millionen Page Impressions verzeichnet StepStone zudem 54 Prozent mehr Seitenaufrufe als die zweitgrößte Generalisten-Jobbörse. Das zeigt: Jobsuchende verweilen bei ihrem Besuch deutlich länger auf www.stepstone.de und klicken eine deutlich höhere Seitenanzahl an, als dies bei anderen großen Jobbörsen der Fall ist. Das spricht für eine sehr hohe Nutzungsintensität und Akzeptanz der StepStone Jobsuchfunktion.
Jobware in der PC-Welt und Mac-Welt
Stellenanzeigen von Jobware erscheinen auf PC-WELT und Mac-Welt
Dr. Wolfgang Achilles, Jobware
Paderborn, 22. Februar 2011 – Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch auf dem Online-Stellenmarkt der PC-WELT (pcwelt.de), mit über 11 Mio. Lesern pro Monat eine der reichweitenstärksten Seiten im IT-Bereich.
Die PC-Welt gehört zur IDG Media Magazine GmbH. Die Kooperation umfasst neben der PC-Welt die Plattformen ChannelPartner (channel-partner.de), Digital.World (digital-world.de) und Macwelt (macwelt.de).
Mit diesem Schritt rundet Jobware seine jetzt schon exzellente Reichweite im IT-Bereich ab. Dr. Wolfgang Achilles, Geschäftsführer von Jobware, betont: “Ich freue mich sehr über die Partnerschaft mit der IDG Media Magazine GmbH, deren Plattformen nicht nur in der IT-Branche hoch geschätzt werden.”
Monster.de kooperiert mit SPIEGEL ONLINE
Nutzer von SPIEGEL ONLINE haben ab sofort Zugriff auf eine der größten privaten Stellenanzeigen-Datenbanken Deutschlands
Marcus Riecke, Monster, Vice President & General Manager DACH
Eschborn – Monster, das bekannteste private Online-Karriereportal in Deutschland*, schließt eine Partnerschaft mit der führenden deutschen Nachrichten-Seite. Die 9,75 Millionen Unique User** von SPIEGEL ONLINE können ab sofort unter http://monster.spiegel.de/ direkt auf das gesamte Stellenangebot von Monster zugreifen. Über diese integrierte Stellensuche sind rund 60.000 Stellenangebote*** von monster.de einsehbar.
Neues Jahr, neues Glück – neuer Job?
Online-Jobsuche
Düsseldorf. Ab sofort ist Schluss mit Rauchen, ungesunder Ernährung und dem Dasein als Couch Potatoe – so oder so ähnlich klingen zahlreiche gute Vorsätze nach dem Jahreswechsel. Viele Menschen nutzen die besinnliche Zeit zwischen den Jahren, um sich Gedanken über ihr Leben zu machen. Dazu zählt auch, die eigene berufliche Situation zu überdenken und sich nach Alternativen umzuschauen. Aktuelle Zugriffszahlen auf www.stepstone.de bestätigen das: Am Montag, den 10. Januar, stiegen die Besucherzahlen der erfolgreichen Online-Jobbörse deutlich. Die Zugriffszahlen lagen an diesem Tag rund 30 Prozent über denen im Tagesdurchschnitt 2010. Auch die Anzahl der Downloads über den StepStone Bewerbungsgenerator hat im Januar die Schallmauer durchbrochen: Jobsuchende haben bisher mehr als 10.000 Bewerbungen über das Service-Tool erstellt und heruntergeladen.
IVW Verfahren zur Reichweitenbestimmung: Arbeitgeber haben endlich mehr Transparanz bei der Auswahl der passenden Jobbörse
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Monsters Entscheidung zur Teilnahme am IVW-Verfahren zur Reichweitenbestimmung ihrer Jobbörse hat für Aufsehen gesorgt. Nach jahrelangen Scharmützeln der Jobbörsen um die “richtigen” Reichweitenzahlen kommt Bewegung in dieses Thema. Es geht um Transparenz, Vergleichbarkeit, Standardisierung der Zahlen, kurz um die Glaubwürdigkeit der Jobbörsen-Betreiber in der Recruiting-Branche.
Die Relevanz der Reichweite im Recruiting (Teil 3): Monsters Massnahmen zur Messung der Reichweite machen Mut
Ein Kommentar von Gerhard Kenk
Gerhard Kenk, Crosswater Job Guide
Bad Soden, 29.10.2010. Gestern verkündete das Karriereportal Monster Deutschland per Pressemitteilung, daß die Reichweite und Besucherzahlen ab sofort nach dem Marktstandard von IVW gemessen werden. Mit diesem Schritt beweist Monsters Management Mut: Seit dem Siegeszug der Jobbörsen und Jobsuchmaschinen im Online-Recruiting haben sich die Betreiber immer wieder um die Veröffentlichung und Vergleichbarkeit der Reichweitenzahlen, also der Anzahl Besuche bzw. Seitenabrufe des jeweiligen Karriereportals, mehr oder weniger gedrückt.
Monster.de ab sofort IVW-geprüft – Erster Schritt im Engagement für bessere Vergleichbarkeit der Online-Karriereportale
Marcus Riecke, Monster, Vice President & General Manager DACH
Eschborn. Das Karriereportal monster.de weist ab sofort monatlich IVW-geprüfte Reichweitenzahlen aus. Mit seinem Beitritt zur Informationsgemeinschaft zur Feststellung der Verbreitung von Werbeträgern e.V. (IVW) übernimmt Monster eine Vorreiterrolle im Engagement für zuverlässige und vergleichbare Zugriffs- und Reichweiten-Zahlen im Online-Recruiting-Markt unter den national führenden Jobportalen. Ziel ist es, die Entscheidungsfindung der Unternehmen im Personalbereich mithilfe anerkannter Standards zu erleichtern und die Vergleichbarkeit der Anbieter zu gewährleisten. Im Ausweisungsmonat September erreichte das Karriereportal gemeinsam mit der dazugehörigen Plattform jobpilot.de über 5,25 Millionen Visits.
Schirrmacher auf der Zukunft Personal in Köln: Grenzt die Internet-Nutzung an Körperverletzung?
Frank Schirrmacher, Frankfurter Allgemeine Zeitung
Bad Soden /ghk. Frank Schirrmacher hat sich als Journalist und Mitherausgeber der Frankfurter Allgemeinen Zeitung als “kritischer Geist” gegen eine unreflektierte Nutzung des Internets einen Namen gemacht.
Es ist deshalb nicht ganz verwunderlich, dass auf den Seiten der Frankfurter Allgemeinen Zeitung den Themen Netzwirtschaft und Internet-Nutzung einen angemessenen Raum für Berichte und Analysen eingeräumt wird.
In seinem viel diskutierten Buch “Payback” setzt sich Frank Schirrmacher kritisch mit der Internet-Nutzung, und mit nichts Geringerem als der “Rückgewinnung über unser Denken” auseinander.
Jobware verstärkt in Franken und Thüringen: Kooperation mit der Verlagsgruppe Hof-Coburg-Suhl
Paderborn - Ab sofort erscheinen Stellenanzeigen von Jobware auch auf den folgenden Plattformen der Verlagsgruppe Hof- Coburg-Suhl. Leser erhalten damit eine größere Auswahl an Angeboten und Inserenten gewinnen zusätzliche Kandidaten aus dieser Region.
Controlling in Zeiten von Social Media – softgarden auf der Zukunft Personal 2010
Dominik Faber, softgarden
Berlin/Saarbrücken – Nur wenigen Unternehmen gelingt es bislang, die eigene Effizienz in Personalmarketing und E-Recruiting verlässlich zu messen. Auf der Zukunft Personal in Köln zeigt softgarden (www.softgarden.de) vom 12. – 14. Oktober 2010 am Messestand und in einem Vortrag, wie HR-Verantwortliche diese Herausforderung meistern und dabei auch ihre Social-Media Aktivitäten einbeziehen können. Weitere Schwerpunkte des Spezialisten für E-Recruiting in diesem Jahr: Referral-Marketing für Arbeitgeber auf Social Media-Plattformen sowie branchenspezifische Lösungen im E-Recruiting.
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